Expirat
În contextul extinderii departamentului de resurse umane, compania deschide o poziție pentru funcția de «Șef al departamentului de selecție și adaptare a personalului»
Scopul principal
Dezvoltarea unei sisteme eficiente de recrutare și adaptare a personalului pe toate nivelele, asigurarea unui flux calitativ de candidați, suportul noilor angajați și lucrători de conducere în procesul de inițiere în funcție.
Conducerea echipei de recrutori și colaborarea strânsă cu managerii departamentelor.
Controlul termenelor și calității ocupării pozițiilor vacante, inclusiv lucrul cu rezerva internă de personal.
Acompanierea adaptării noilor angajați.
Perfecționarea proceselor de angajare și adaptare și automatizarea acestora.
Crearea rapoartelor pentru principalele metrici HR, cu analiză și propuneri de îmbunătățire.
Participarea la proiecte și evenimente HR, orientate către consolidarea echipei și îmbunătățirea brandului companiei ca angajator.
Experiență de lucru în recrutarea și adaptarea personalului de toate nivelurile de cel puțin 3 ani.
Înțelegerea tuturor proceselor de HR și cunoașterea legislației muncii.
Aptitudini de gestionare a unei echipe.
Un avantaj va fi experiența în implementarea automatizării recrutării și a programelor de adaptare.
Nivel înalt de comunicativitate și empatie.
Orientare spre calitate, nu doar spre viteză.
Dorința de a se dezvolta și de a construi o carieră în HR.
Participare în transformarea proceselor HR ale companiei și posibilitatea reală de a-ți implementa propriile inițiative.
Oportunitatea de creștere profesională împreună cu echipa HR.
Învățare corporativă și schimb de cele mai bune practici.
Sprijin din partea conducerii, o atmosferă de încredere și deschidere.
Noi căutăm nu doar un executant, ci un partener, gata să dezvolte împreună cu noi funcția HR și să o ducă la un nou nivel.
Salariul va fi specificat in cadrul interviului.
Grafic de munca cu norma intreaga.
