Ca manager de HR, veți avea de efectuat o gamă largă de sarcini strategice și operaționale, concentrate pe asigurarea sinergiei între angajați și obiectivele de business ale companiei.
Responsabilitățile dumneavoastră vor include următoarele funcții cheie:
- Participarea în procesele de onboarding și adaptare a noilor angajați.
- Organizarea și sustinerea Performance Review și evaluărilor 360 de grade.
- Monitorizarea și analiza tendințelor pieței muncii, practicilor HR și schimbărilor interne.
- Pregătirea rapoartelor HR și a datelor analitice bazate pe metrice de personal.
- Organizarea evenimentelor corporative.
- Însoțirea angajaților pe tot parcursul ciclului de viață al muncii în companie.
- Asigurarea funcționării biroului, rezolvarea problemelor organizaționale și administrative.
- Experiență de lucru de la 1 an în poziția de specialist HR sau recrutor.
- Experiența cu tracker de sarcini, baza de cunoștințe, sisteme HR este binevenită.
- Comunicativitate, atenție, rezistență la stres, capacitatea de a crea o atmosferă prietenoasă, creativitate.
- Nivel înalt de implicare.
- Mese corporative și consum nelimitat de: ceai, cafea și dulciuri;
- Angajare conform Codului Muncii din Moldova.
Salariu stabil și un sistem transparent de motivație.
- Lucru într-un birou modern;
- 4 zile libere pe an.
