Grupul Boekestijn Transport, care în prezent angajează 900 de persoane din Moldova, caută un Director General pentru a conduce activitățile noastre din Moldova și pentru a juca un rol esențial în atingerea rezultatelor noastre pe piața din Moldova. Directorul General, cu o puternică concentrare pe oameni, va fi responsabil pentru conducerea persoanelor noastre din și din Moldova în dezvoltare, implicare și bunăstarea acestora. Acest rol este pivot în promovarea unei culturi de lucru pozitive, îmbunătățirea performanței angajaților și conducerea succesului companiei prin intermediul oamenilor săi.
Candidatul ideal are abilități de leadership excelente, un background solid în managementul oamenilor, care include un istoric dovedit în dezvoltarea angajaților și gestionarea forței de muncă, cu o pasiune pentru creșterea organizației prin utilizarea digitalizării și automatizării.
Boekestijn Moldova este un birou de suport pentru Grupul Boekestijn Transport în Europa din 2006, concentrându-se în principal pe îngrijirea și instruirea șoferilor, dar jucând de asemenea funcția de suport de Centru de Servicii de Afaceri pentru finanțe și resurse umane.
Încurajează o cultură pozitivă și incluzivă la locul de muncă, care să fie în consonanță cu valorile Boekestijn Transport și să promoveze colaborarea transfrontalieră și munca în echipă.
Dezvoltă și menține relații eficace pentru a încuraja retenția și pentru a asigura că perspectiva echipei este pe deplin reprezentată în luarea deciziilor.
Gestionează procesele de evaluare a performanței astfel încât acestea să fie transparente, consistente și să se alinieze cu obiectivele individuale ale angajaților, dar și cu cele ale companiei.
Colaborează cu liderii de echipă și managerii lor din străinătate, în cadrul structurii noastre matriceale, pentru a asigura că performanța lor contribuie la satisfacția ridicată a clienților (interni) și că angajații sunt susținuți în dezvoltarea lor profesională, combinată cu îmbunătățirea continuă a proceselor noastre.
Asigură conformitatea cu legislația muncii din Moldova, reglementările și politicile interne ale Boekestijn Transport.
Conduce eforturile de gestionare a riscurilor legate de HR, în special a celor legate de siguranța la locul de muncă.
Oferă îndrumare și sprijin angajaților în perioade de schimbare și îmbunătățiri pe planul oamenilor, proceselor și tehnologiei, pentru a asigura tranziții line.
Cooperează îndeaproape în interiorul grupului Boekestijn din Europa pentru a asigura că strategiile de afaceri (și în special cele legate de oameni) sunt adaptate nevoilor biroului din Moldova.
Operează eficient la diferite nivele în cadrul organizației.
Acționează ca punctul principal de contact pentru relații cu angajații, gestionând nemulțumirile, disputele și problemele disciplinare într-o manieră echitabilă și constructivă.
Asigură că biroul din Moldova oferă pachete competitive de compensații și beneficii, care să atragă și să rețină talentele de top din industria noastră.
Demonstrează o etică a performanței înalte, cu un accent pe rezultate de succes și, din când în când, inovatoare.
Reprezintă Boekestijn Transport în Moldova la evenimente, summituri și participă activ în cadrul instituțiilor externe ca CNPM.
Experiență relevantă de minim 8-10 ani, dintre care cel puțin 5 ani într-un rol de lider.
Diplomă de master în Resurse Umane, Administrarea Afacerilor sau un domeniu conex.
Dovada unei experiențe de succes în dezvoltarea și implementarea strategiilor într-un mediu de lucru internațional ce generează rezultate de afaceri într-un mediu dinamic.
Experiență dovedită în dezvoltarea relațiilor de lucru puternice și promovarea colaborării.
Competențe avansate în limba engleză, atât la vorbire cât și în scris. Comunicare perfectă în limbile locale.
Cunoștințe practice demonstrabile despre reglementările în materie de angajare, relațiile dintre angajați (ER) și o bună înțelegere a domeniilor departamentului de Resurse Umane, incluzând recrutarea, relațiile cu angajații, administrarea forței de muncă, salarizarea, bunăstarea, învățarea și dezvoltarea și sistemele de HR.
Experiență în monitorizarea și promovarea indicatorilor de performanță (KPI-uri) și în interpretarea rapoartelor statistice HR.
Capabil de gândire academică; mai important, capabil să navigheze și să gestioneze cu eficiență circumstanțe diverse.
Comunică ușor cu persoanele din întreaga Europă și la diferite niveluri în cadrul organizației.
Angajare stabilă într-o companie internațională cu 1900 de angajați situați în întreaga Europă;
Dezvoltă-te alături de noi prin programe individuale de formare și cursuri de limbi străine;
Experimentează o atmosferă prietenoasă și suportivă unică, și condiții excelente de lucru;
Alătură-te evenimentelor și sărbătorilor noastre de familie pentru angajați;
Împărtășește cunoștințe în echipele noastre diverse și internaționale;
Oferă-ne feedback regulat prin sondaje și întâlniri interne;
Rămâi în formă cu ajutorul Up Fit;
Bucură-te de comoditatea unui card pentru tichete de masă Up Dejun;
Credem în oferirea unui călduros bun venit fiecărui nou-venit, complet cu un pachet de bun venit special selectat;
În ziua ta de naștere, ne adunăm împreună cu toți colegii și sărbătorim ziua ta;
Pentru a-ți face munca mai ușoară, dacă ai nevoie de o mașină pentru sarcinile legate de serviciu, avem o aplicație pentru a rezerva o mașină de companie.
Salariul va fi specificat in cadrul interviului.
Grafic de munca cu norma intreaga.
