В небанковской кредитной организации роль управляющего/управляющей кредитным риском отвечает за оценку кредитоспособности физических лиц, компаний или других субъектов, которые запрашивают кредит. Их основная задача заключается в оценке финансовой стабильности и риска, связанного с предоставлением кредитов этим субъектам.
```· Мониторинг кредитного портфеля для снижения риска неплатежей и поддержания качества кредитов: проверка развития и статуса кредитов в портфеле компании, в особенности дел с исключениями, требующими периодического наблюдения, включая соблюдение сроков платежа и условий погашения;
· Анализ и оценка рисков: оценивает риски, связанные с кредитами, отслеживает индикаторы эффективности (например, показатели просроченной задолженности) и определяет клиентов с потенциальным риском задержки платежа или дефолта;
· Поддержание связи с клиентами: связывается с клиентами для обсуждения любых потенциальных проблем с платежами и для выявления планов погашения в случае финансовых трудностей;
· Подготовка периодических отчетов: предоставляет внутренние отчеты о состоянии кредитного портфеля, показателей эффективности и статистики по просроченным платежам руководству для поддержки стратегических решений;
· Сотрудничество с другими отделами: тесно работает с отделами рисков, соответствия и юридическим отделом для обеспечения соответствия всех действий внутренним политикам и действующему законодательству.
Высшее образование в соответствующих областях (экономической/финансовой);
Профессиональный опыт работы в области кредитования не менее 2-5 лет;
Прочные знания в анализе финансов, кредитных рисках и мониторинге рисков;
Отличные навыки устной и письменной коммуникации на румынском и русском языках, знание английского языка является преимуществом;
Хорошие навыки работы с приложениями MS Office;
Ответственный, дотошный и ориентированный на результаты человек.
Бонусы + пищевые талоны;
Современный офис, оборудованный всем необходимым;
Подарки по случаю особых событий;
Дополнительные выходные (в день рождения сотрудника);
Регулярные тренинги для повышения профессиональных навыков и умений;
Оплата курсов профессионального и личного развития;
Организация тимбилдингов для мотивации и сплочения команды;
Льготные условия на продукцию компании для сотрудников.
Зарплата будет указана во время собеседования.
График работы на полную ставку.
