Действуют с 22.06.2026 г. Версия от 17.06.2026.
JOBBER SPACE S.R.L. IDNO: 1020600038888 ул. Alba Iulia, 75, Кишинёв, Республика Молдова
ПУТЁМ КОНКРЕТНОГО ДЕЙСТВИЯ, ИМЕЮЩЕГО ЗНАЧЕНИЕ НЕДВУСМЫСЛЕННОГО СОГЛАСИЯ (НАПРИМЕР, УСТАНОВКИ ОТМЕТКИ В СПЕЦИАЛЬНОМ ПОЛЕ «Я ПРОЧИТАЛ И СОГЛАСЕН С УСЛОВИЯМИ И ПРАВИЛАМИ JOBBER»),
УСТАНАВЛИВАЯ ОТМЕТКУ В ЭТОМ ПОЛЕ, ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ:
A. ВЫРАЖАЕТ СВОЁ СОГЛАСИЕ В ЯВНОМ ВИДЕ СОБЛЮДАТЬ ВСЕ ПОЛОЖЕНИЯ НАСТОЯЩИХ УСЛОВИЙ И ПРАВИЛ, А ТАКЖЕ ЛЮБЫЕ ИНЫЕ УСЛОВИЯ И ПРАВИЛА, ПРИМЕНИМЫЕ К УСЛУГАМ;
B. ПРИНИМАЕТ К СВЕДЕНИЮ УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛИТИКОЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ, КОТОРАЯ ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ НАСТОЯЩИХ УСЛОВИЙ И ПРАВИЛ.
Для обеспечения соблюдения условий доступа и использования Услуг, Пользователи обязаны проверять при каждом доступе к Платформе Jobber условия и правила использования.
Если Вы не ознакомились с условиями и правилами, но используете Платформу Jobber.md в качестве Пользователя (Работодателя или Кандидата), мы будем считать, что Вы приняли настоящий комплект Условий и Правил (включая любые их обновления).
Если Вы не согласны с положениями настоящих Условий и Правил (включая любые их обновления), просим Вас не использовать или прекратить использование Платформы Jobber и предоставляемых нами Услуг.
В рамках настоящего документа следующие термины имеют указанные ниже значения:
«Платформа Jobber» или «Платформа» — сайт www.jobber.md и все связанные субдомены, оператором которых является JOBBER SPACE S.R.L.
«Услуги» или «Услуги Jobber» — совокупность функциональных возможностей, предоставляемых через Платформу Jobber, включая публикацию объявлений о работе, доступ к базе данных кандидатов, услуги подбора (matching), модель раскрытия контактных данных (unlock-модель), приём прямых откликов от Кандидатов и иные функции, описанные в настоящем документе.
«Пользователь» — любое физическое или юридическое лицо, осуществляющее доступ к Платформе Jobber и/или использующее её.
«Пользователь-Кандидат» или «Кандидат» — физическое лицо, использующее Платформу Jobber с целью поиска работы.
«Пользователь-Работодатель» или «Работодатель» — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, использующее Платформу Jobber с целью публикации объявлений о работе и/или поиска Кандидатов.
«Учётная запись Пользователя» — учётная запись, созданная на Платформе Jobber, защищённая паролем, обеспечивающая доступ к Услугам.
«Запрос раскрытия (unlock-request)» — запрос, направляемый Пользователем-Работодателем для получения доступа к контактным данным Пользователя-Кандидата, в соответствии с моделью раскрытия, описанной в разделе 2.3.6.
«Прямой отклик» — действие Пользователя-Кандидата, при котором он подаёт заявку на конкретную вакансию, опубликованную Пользователем-Работодателем, добровольно раскрывая Работодателю свой профиль и контактные данные.
«Система Подбора (Matching Engine)» — автоматизированная система подбора Кандидатов под опубликованные вакансии, основанная на анализе компетенций, опыта, локации и иных релевантных критериев.
«IDNO» — уникальный идентификационный номер юридического лица, присваиваемый Агенцией Государственных Услуг Республики Молдова.
«Тариф» — пакет услуг, выбранный Пользователем-Работодателем (FREE, STARTER, BUSINESS или PREMIUM), в соответствии с условиями раздела 2.3.1.
«Подписка» — период, на который Пользователь-Работодатель приобретает Тариф (1, 3 или 12 месяцев).
«Telegram Bot» — канал коммуникации через приложение Telegram, используемый для доставки уведомлений Пользователям-Кандидатам.
Услуги, предоставляемые через Платформу Jobber, адресованы:
Пользователям — физическим лицам, посещающим Платформу Jobber;
Пользователям, ищущим работу («Пользователи-Кандидаты»);
Пользователям — юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям, желающим публиковать объявления о работе или искать Кандидатов на определённые позиции («Пользователи-Работодатели»).
Услуги Jobber доступны исключительно через сайт www.jobber.md и связанные субдомены.
Пользователи-Кандидаты могут использовать определённые функции Платформы Jobber и без создания учётной записи.
Для использования всех Услуг, предоставляемых Платформой Jobber, Пользователи (Пользователи-Кандидаты или Пользователи-Работодатели) должны создать учётную запись на Платформе Jobber, заполнив формы, доступные в интерфейсе раздела «Создать учётную запись».
В случае Пользователей-Кандидатов создание учётной записи также может осуществляться через учётную запись на Facebook, LinkedIn или Google.
Каждый Пользователь обязан предоставлять только реальную, корректную и полную информацию при создании учётной записи. В случае изменения информации, предоставленной при создании учётной записи, Пользователи обязаны обновить эти данные в течение 30 дней с момента изменения.
Jobber оставляет за собой право отказать в регистрации или приостановить учётную запись любого Пользователя, предоставившего ложную, неполную или некорректную информацию, без предварительного уведомления.
Верификация компаний при регистрации. При регистрации учётной записи Пользователя-Работодателя необходимо ввести IDNO компании. Система автоматически верифицирует данные компании через публичный реестр Агенции Государственных Услуг (ASP) Республики Молдова, заполняя автоматически наименование компании, статус деятельности, дату регистрации и юридический адрес.
Если IDNO не обнаружен в реестре ASP или Пользователь-Работодатель находится за пределами Республики Молдова, регистрация в стандартной форме недоступна, и Пользователю необходимо обратиться в наш Контакт-центр для получения дальнейших инструкций по верификации. В этом случае мы можем запросить дополнительные документы, подтверждающие существование и легитимность компании.
Пользователи-Работодатели обязаны предоставить корректную информацию о наименовании, адресе электронной почты, телефоне, имени и фамилии контактного лица и идентификационном коде (IDNO). Юридические лица — Пользователи-Работодатели, имеющие активную учётную запись на Jobber, должны быть активны с фискальной точки зрения.
Компании, занимающиеся рекрутингом за рубежом, обязаны обратиться в службу Поддержки для предоставления документов, подтверждающих лицензирование данной деятельности.
Jobber не обязан предварительно проверять содержание информации, предоставленной Пользователями при создании учётных записей, однако оставляет за собой право проверять впоследствии любую предоставленную информацию и принимать необходимые меры в случае выявления ложной, неполной или некорректной информации.
Пользователи-Кандидаты могут создавать учётную запись только при условии, что на дату создания учётной записи им исполнилось не менее 16 лет.
Jobber является онлайн-платформой по подбору персонала, предоставляющей возможность создания профессионального профиля (CV) в нашей базе данных.
Помощь от консультантов Jobber. В рамках предоставляемых Услуг, по Вашему запросу (по электронной почте, телефону или через Telegram), мы можем предложить опциональную помощь через наших консультантов. С Вашего явного согласия, один из наших консультантов может создать учётную запись на Jobber.md для Вас, составить необходимое CV и, если Вы пожелаете, подать с Вашим CV заявки на подходящие вакансии. Эта помощь предоставляется бесплатно и опционально.
Модель конфиденциальности и передачи данных Работодателю. По умолчанию профили Пользователей-Кандидатов в Платформе Jobber анонимизированы. Контактные данные Кандидатов (полное имя, email, телефон, адрес) не видны Пользователям-Работодателям напрямую.
Профили Пользователей-Кандидатов не доступны Пользователям-Работодателям для свободного поиска или просмотра в виде базы данных. Анонимизированный профиль Кандидата может стать видимым Пользователю-Работодателю исключительно одним из следующих способов:
через автоматические рекомендации Системы Подбора (Matching Engine), сформированные на основе вакансий, опубликованных данным Работодателем;
в результате прямого отклика Кандидата на вакансию данного Работодателя.
Передача контактных данных Работодателю происходит только в одной из двух ситуаций:
a) Прямой отклик на вакансию (inbound). Вы можете подать заявку напрямую на вакансии, опубликованные на Платформе Jobber. Подавая заявку на вакансию, Вы даёте явное согласие на то, что Пользователь-Работодатель, опубликовавший данную вакансию, получит доступ к Вашему полному профилю, включая контактные данные.
b) Раскрытие по запросу Работодателя (unlock-модель, outbound). Когда Пользователь-Работодатель желает с Вами связаться, он направляет запрос раскрытия (unlock-request). Вы получаете уведомление по доступным каналам коммуникации Платформы (в частности, Telegram Bot и/или email) и располагаете 24 часами для принятия или отклонения запроса. В случае принятия — Ваши контактные данные передаются Работодателю. В случае отклонения или истечения срока 24 часов — Ваши данные остаются конфиденциальными, запрос аннулируется.
В обоих случаях передача данных происходит по Вашему действию или согласию, не ранее.
Каналы уведомлений. Платформа Jobber использует следующие каналы уведомлений для Пользователей-Кандидатов:
Telegram Bot — основной канал уведомлений. Подключив Вашу учётную запись к Telegram Bot Jobber, Вы будете получать уведомления о запросах раскрытия, рекомендациях вакансий и иной релевантной информации в режиме реального времени;
Email — уведомления на адрес электронной почты, привязанный к учётной записи.
Конкретный набор поддерживаемых каналов может расширяться по мере развития Платформы. Подключение Telegram Bot опционально, но рекомендуется для оптимального опыта использования Платформы.
Доступ к базе данных. Jobber не может гарантировать, что доступ к базе данных не будет ограничен, или что база данных не будет затронута техническими факторами. Jobber не гарантирует и не несёт ответственности за качество, целостность или актуальность информации в базе данных.
Отказ от ответственности. Вы должны учитывать, что данные, раскрытые путём принятия запроса раскрытия или подачи прямого отклика на вакансию, передаются Пользователям-Работодателям в целях рекрутинга. Jobber не может гарантировать, как Пользователи-Работодатели будут использовать Ваши данные после их получения. Мы рекомендуем Вам сообщать о любом злоупотреблении на адрес support@jobber.md.
Jobber обеспечивает Вам доступ по паролю к учётной записи Пользователя, созданной на Платформе Jobber.
Платформа Jobber предлагает четыре уровня тарифов для Пользователей-Работодателей. Все цены указаны в молдавских леях (MDL) с учётом НДС 20% и приведены при выборе 3-месячной подписки (базовая цена). Множители для иных периодов — см. раздел 2.3.4.
a) FREE — 0 MDL
Публикация вакансий на Платформе Jobber (максимум 2 активные вакансии одновременно);
Получение прямых откликов (inbound) от Пользователей-Кандидатов — контакты Кандидатов не видны;
0 (ноль) запросов раскрытия (unlock-requests);
Просмотр сводки количества подходящих Кандидатов («N кандидатов соответствует Вашей вакансии»), без доступа к индивидуальным профилям;
Без доступа к подборке Системы Подбора (Кандидаты, рекомендованные Matching Engine).
b) STARTER — 1,099 MDL/мес при 3-мес подписке (итого 3,297 MDL за 3 месяца)
Все функции, включённые в FREE;
До 5 активных вакансий одновременно;
15 запросов раскрытия (unlock-requests) на период подписки;
Получение полного CV Кандидата (включая контактные данные) при каждом прямом отклике (inbound) на вакансию;
Возможность анонимной публикации вакансий (без отображения наименования компании);
Доступ к подборке Кандидатов, рекомендованных Системой Подбора (анонимизированные профили без процента совместимости).
c) BUSINESS — 2,999 MDL/мес при 3-мес подписке (итого 8,997 MDL за 3 месяца)
Все функции, включённые в STARTER;
До 15 активных вакансий одновременно;
30 запросов раскрытия (unlock-requests) на период подписки;
Просмотр процента совместимости «Кандидат-вакансия» (matching score);
Страница HR-брендинга на Платформе Jobber;
1 баннерная позиция в релевантной категории;
1 позиция продвижения в социальных сетях (Facebook/Instagram);
1 позиция органической публикации в TikTok.
d) PREMIUM — 5,999 MDL/мес при 3-мес подписке (итого 17,997 MDL за 3 месяца)
Все функции, включённые в BUSINESS;
До 50 активных вакансий одновременно;
50 запросов раскрытия (unlock-requests) на период подписки;
Приоритетная доставка Кандидатов, рекомендованных Системой Подбора;
3 баннерные позиции в релевантных категориях;
3 баннерные позиции на главной странице;
Включение в раздел «Горячие вакансии»;
Логотип компании в разделе «Топ компаний»;
3 позиции продвижения в социальных сетях (Facebook/Instagram);
3 позиции органической публикации в TikTok;
3 позиции органической публикации в LinkedIn;
Выделенная поддержка через account manager.
Цены указаны с учётом НДС (20%). Все указанные цены выражены в молдавских леях (MDL) и включают налог на добавленную стоимость (НДС) в размере 20%.
Анонимные вакансии
Пользователи-Работодатели с тарифом STARTER, BUSINESS или PREMIUM имеют возможность публиковать вакансии без отображения наименования компании.
В анонимных вакансиях Пользователь-Работодатель может скрыть только следующие поля:
Наименование компании;
Логотип компании;
Точный юридический адрес (при этом город или регион остаются обязательными для отображения).
В анонимных вакансиях обязательно для отображения остаётся:
Город или регион (минимум — город или указание «удалённая работа»);
Индустрия / сфера деятельности компании;
Тип занятости (полная / частичная / проектная и т.д.);
Описание обязанностей и требований к Кандидату;
Заработная плата или диапазон, либо явное указание «договорная».
Jobber оставляет за собой право верифицировать анонимные вакансии и запрашивать раскрытие наименования компании для целей внутренней проверки. Кандидат при принятии запроса раскрытия (unlock-request) или при подаче прямого отклика узнаёт реальное наименование компании.
Jobber обращает внимание, что анонимная публикация вакансий может существенно снизить число откликов и rate ответов Кандидатов.
Тариф FREE позволяет Пользователям-Работодателям публиковать вакансии и получать прямые отклики от Кандидатов с анонимными персональными данными без какой-либо стоимости. Тариф FREE не включает запросы раскрытия (unlock-requests) и не предоставляет доступ к контактным данным Кандидатов из базы данных.
Тариф FREE доступен всем Пользователям-Работодателям, зарегистрированным на Платформе Jobber, без ограничений по времени.
Jobber оставляет за собой право изменить условия тарифа FREE в любой момент с предварительным уведомлением затронутых Пользователей.
Используя Услуги Jobber, Пользователь-Работодатель получает доступ к данным Кандидатов исключительно в целях рекрутинга. Пользователь-Работодатель обязуется использовать полученные данные (через принятые запросы раскрытия или через прямые отклики) исключительно в целях процесса рекрутинга и в соответствии с законодательством о защите персональных данных.
Строго запрещается использование данных Кандидатов в иных целях кроме рекрутинга, в том числе, но не ограничиваясь: прямой маркетинг, перепродажа данных, спам или любая форма нежелательной коммуникации.
Пользователь-Работодатель является ответственным в качестве независимого оператора данных за обработку персональных данных Кандидатов, полученных через Платформу Jobber, в соответствии с применимым законодательством.
Пользователь-Работодатель прямо обязуется: использовать данные Кандидатов исключительно для подбора персонала на ту вакансию, в связи с которой данные были получены; не передавать данные третьим лицам без правового основания; не использовать их для маркетинга, коммерческого профилирования, перепродажи, агрегирования баз данных или нежелательных коммуникаций; применять разумные меры безопасности и конфиденциальности; ограничивать внутренний доступ кругом лиц, участвующих в процессе рекрутинга; удалять или анонимизировать данные, когда они более не являются необходимыми для целей рекрутинга либо когда закон не оправдывает их хранение; информировать Jobber без необоснованной задержки о любом инциденте безопасности, затрагивающем данные, полученные через Платформу.
В случае нарушения этих обязательств Jobber может приостановить или ограничить доступ Пользователя-Работодателя к Услугам, может заблокировать запросы раскрытия и может потребовать подтверждения удаления ненадлежащим образом обработанных данных, не затрагивая иных прав, предусмотренных законом или настоящими Условиями и Правилами.
Периоды подписки
Доступ к Услугам, предоставляемым Пользователям-Работодателям (за исключением тарифа FREE), предоставляется после приобретения подписки на один из следующих периодов:
Период
Корректировка цены
Пример: STARTER
Пример: BUSINESS
Пример: PREMIUM
1 месяц
+25% к базовой цене
1,374 MDL/мес = 1,374 MDL за период
3,749 MDL/мес = 3,749 MDL за период
7,499 MDL/мес = 7,499 MDL за период
3 месяца (базовый период)
Базовая цена
1,099 MDL/мес = 3,297 MDL за период
2,999 MDL/мес = 8,997 MDL за период
5,999 MDL/мес = 17,997 MDL за период
12 месяцев
−35% к базовой цене
714 MDL/мес = 8,568 MDL за период
1,949 MDL/мес = 23,388 MDL за период
3,899 MDL/мес = 46,788 MDL за период
Все цены указаны с учётом НДС 20%.
Платежи и способы оплаты
Все платежи могут быть произведены онлайн с банковской карты через системы обработки платежей Paynet и/или MAIB. Платежи осуществляются в молдавских леях (MDL).
Пользователи-Работодатели с местонахождением за рубежом могут осуществлять платежи исключительно банковской картой онлайн.
Рекуррентные подписки (auto-renewal)
Подписки автоматически продлеваются по окончании выбранного периода путём автоматического списания средств с привязанной к учётной записи банковской карты. Пользователь-Работодатель будет уведомлён не менее чем за 7 (семь) дней до автоматического продления подписки.
Отмена подписки
Пользователь-Работодатель может отменить автоматическое продление подписки в любой момент, обратившись в наш Контакт-центр. Отмена вступает в силу по окончании текущего периода подписки. Возврат средств за оставшуюся часть текущего периода не производится (см. ниже).
Возврат средств (refund)
В целом возврат средств за приобретённые подписки не производится, поскольку подписки приобретаются юридическими лицами в рамках B2B-отношений, на которые не распространяется потребительское cooling-off правило.
Исключения:
В случае технического сбоя на стороне Jobber, делающего Услуги недоступными более 5 (пяти) рабочих дней подряд, Пользователь-Работодатель имеет право на пропорциональный возврат средств за дни простоя;
В случаях, прямо предусмотренных применимым законодательством;
В иных случаях по усмотрению Jobber (goodwill refund), без обязательства предоставлять такой возврат.
Изменение тарифа и отмена подписки
Смена тарифа (как на более высокий — upgrade, так и на более низкий — downgrade) и отмена подписки могут быть инициированы Пользователем-Работодателем в любой момент. Текущий оплаченный тариф продолжает действовать до окончания текущего оплаченного периода. Новый тариф (или, в случае отмены, тариф FREE) вступает в силу со следующего периода. Пропорциональный пересчёт оплаты по дням внутри текущего периода не производится ни при повышении, ни при понижении тарифа, ни при отмене подписки.
Запросы на изменение тарифа или отмену подписки осуществляются путём обращения в наш Контакт-центр.
Лимит запросов раскрытия (unlock-requests)
Запросы раскрытия (unlock-requests), включённые в тариф, действительны исключительно в течение текущего периода подписки. Неиспользованные запросы не накапливаются и не переносятся на следующие периоды подписки.
Изменение цен
Jobber оставляет за собой право изменять цены предоставляемых Услуг в любой момент. Изменения цен не затрагивают уже оплаченные подписки и вступают в силу при следующем продлении подписки. Пользователи будут уведомлены не менее чем за 14 дней до вступления новых цен в силу.
Просрочки платежа
В случае невозможности обработки платежа за подписку (например, из-за недостаточности средств или истечения срока действия карты), доступ к Услугам, относящимся к приобретённому тарифу, будет приостановлен до осуществления платежа. Jobber уведомит Пользователя-Работодателя и предоставит льготный период до 2 (двух) дней для осуществления платежа. По истечении льготного периода учётная запись будет переведена на тариф FREE до момента успешного осуществления платежа.
В рамках одной учётной записи Пользователя-Работодателя могут быть назначены пользователи с различными уровнями доступа. Управление подпиской, биллингом и составом пользователей учётной записи доступно исключительно Пользователю с ролью Owner (Владелец) — лицу, создавшему учётную запись или получившему права Владельца от предыдущего Владельца.
Иные пользователи учётной записи (далее — HR-пользователи) получают доступ к функциональным возможностям Платформы, связанным с публикацией вакансий, отправкой запросов раскрытия (unlock-requests), просмотром профилей Кандидатов и получением прямых откликов. Конкретный набор разрешений HR-пользователей определяется на уровне Платформы и может развиваться по мере добавления функциональных возможностей.
Все действия пользователей в рамках учётной записи считаются действиями Пользователя-Работодателя в целом, и Owner несёт ответственность за соблюдение всеми пользователями учётной записи настоящих Условий и Правил.
Запросы раскрытия (unlock-requests) и другие лимиты тарифа являются общими для всей учётной записи, независимо от того, какой именно HR-пользователь их использовал.
Платформа Jobber использует модель раскрытия контактных данных, которая защищает конфиденциальность Пользователей-Кандидатов и обеспечивает прозрачный процесс соединения Кандидатов и Работодателей.
Процесс раскрытия
Просмотр анонимизированного профиля. Пользователь-Работодатель может просматривать профили Кандидатов, рекомендованные Системой Подбора, в анонимизированной форме (без контактных данных). Объём видимой информации зависит от выбранного тарифа (см. раздел 2.3.1 и 2.3.7).
Отправка запроса раскрытия. Пользователь-Работодатель направляет запрос раскрытия (unlock-request) для конкретного Кандидата, расходуя 1 (один) запрос из лимита, доступного в рамках текущего тарифа. Запрос резервируется (ещё не списывается окончательно).
Уведомление Кандидата. Пользователь-Кандидат получает уведомление по доступным каналам коммуникации Платформы (Telegram Bot — только если он был активирован, email, web push или иные доступные каналы). Уведомление, передаваемое через внешние каналы, содержит лишь минимальную информацию, необходимую для идентификации запроса, тогда как полные сведения о наименовании компании, названии вакансии, городе и заработной плате (если указана) доступны в учётной записи Jobber.
Срок ответа — 24 часа. Пользователь-Кандидат располагает 24 часами для ответа на запрос раскрытия. В этот период Кандидат может:
Принять запрос — в этом случае контактные данные Кандидата (полное имя, телефон, email) раскрываются Пользователю-Работодателю, а запрос раскрытия списывается окончательно из лимита тарифа;
Отклонить запрос — в этом случае контактные данные остаются конфиденциальными, запрос раскрытия возвращается в лимит тарифа Работодателя, а Кандидат не может быть запрошен той же компанией в течение 90 дней (cooldown);
Не ответить (timeout) — в этом случае запрос раскрытия возвращается в лимит тарифа Работодателя, а Кандидат остаётся доступным в базе данных.
Правила защиты Кандидатов
В отношении одного Кандидата одновременно могут быть активны не более 3 (трёх) запросов раскрытия. Запросы, направленные сверх этого лимита, помещаются в очередь обработки и активируются по мере освобождения лимита;
Одна и та же компания не может направить новый запрос раскрытия для того же Кандидата ранее чем через 90 дней с момента получения от него ответа (принятие или отклонение) на предыдущий запрос. При истечении предыдущего запроса по тайм-ауту без ответа Кандидата (см. ниже) ограничение не применяется;
Уведомления Кандидатам доставляются исключительно в интервале 08:00 — 20:00 по местному времени Республики Молдова (Кишинёв).
Возврат запросов раскрытия
В случае отклонения или истечения срока 24 часов запрос раскрытия возвращается в лимит, доступный Пользователю-Работодателю. Запрос раскрытия списывается окончательно только в случае принятия Кандидатом.
Запрет злоупотреблений
Jobber оставляет за собой право ограничивать активность Пользователей-Работодателей при обнаружении подозрительного использования (попыток обхода вышеуказанных ограничений, использования Платформы для целей, отличных от рекрутинга, или иных нарушений, влияющих на безопасность Платформы и интересы других пользователей).
Платформа Jobber использует автоматическую Систему Подбора (Matching Engine), которая рекомендует релевантных Кандидатов для опубликованных вакансий. Рекомендованные Кандидаты доставляются Пользователям-Работодателям в зависимости от выбранного тарифа:
PREMIUM — приоритетная доставка Кандидатов. Пользователь видит полный анонимизированный профиль, включая процент совместимости (matching score);
BUSINESS — доставка после Premium. Пользователь видит анонимизированный профиль и процент совместимости (matching score);
STARTER — доставка после Business, без отображения процента совместимости. Кандидаты группируются по свежести профиля;
FREE — нет доступа к подборке Кандидатов, рекомендованных Системой Подбора. Видит только сводку количества подходящих Кандидатов.
Эта дифференциация отражает уровень услуг, включённых в каждый тариф, и применяется прозрачно. Конкретные временные параметры доставки могут периодически корректироваться нами для обеспечения оптимальной работы Платформы. Система Подбора использует одни и те же объективные критерии подбора для всех Кандидатов, независимо от тарифа Работодателя — различие состоит исключительно в моменте доставки и объёме отображаемой информации.
Пользователи-Работодатели обязаны предоставить при регистрации действительный и корректный код IDNO.
Платформа Jobber может верифицировать данные компании через публичный реестр Агенции Государственных Услуг (ASP) Республики Молдова. По результатам верификации в учётной записи могут быть автоматически заполнены такие данные, как наименование компании и юридический адрес; иные доступные параметры (статус деятельности, дата регистрации) могут учитываться при наличии.
Если IDNO не идентифицирован в реестре ASP или регистрирующаяся организация находится за пределами Республики Молдова, стандартная регистрация недоступна, и Пользователю необходимо обратиться в Контакт-центр Jobber для получения дальнейших инструкций. Jobber оставляет за собой право запросить дополнительные документы (свидетельство о регистрации, выписку из торгового реестра) для подтверждения идентичности компании.
Если компания идентифицирована как неактивная с фискальной точки зрения, Jobber оставляет за собой право приостановить или ограничить доступ к Услугам до прояснения ситуации. Соответствующая проверка может осуществляться автоматически или по решению Контакт-центра Jobber.
Предоставление ложного или принадлежащего другому юридическому лицу кода IDNO является серьёзным нарушением настоящих Условий и Правил и может привести к немедленному приостановлению учётной записи.
Платформа Jobber может использовать Telegram Bot как опциональный канал коммуникации с Пользователями-Кандидатами, которые его активировали. Через Telegram Bot Кандидаты могут получать:
Уведомления о запросах раскрытия (unlock-requests);
Рекомендации вакансий, подходящих их профилю;
Информацию о статусе заявок;
Иные релевантные коммуникации, связанные с Услугами Jobber.
Условия использования:
Подключение к Telegram Bot опционально и осуществляется по ссылке, доступной в учётной записи Пользователя-Кандидата;
Пользователь-Кандидат может отключить Telegram Bot в любой момент в настройках учётной записи или непосредственно из приложения Telegram;
Данные, передаваемые через Telegram Bot, ограничены тем, что необходимо для уведомления, и обрабатываются в соответствии с Политикой Конфиденциальности Jobber и Политикой Конфиденциальности Telegram;
Jobber не имеет доступа к личным разговорам Пользователей в приложении Telegram. Использование Telegram Bot предполагает передачу содержания уведомления через инфраструктуру Telegram, в пределах функций, описанных выше, и согласия, предоставленного Пользователем-Кандидатом.
Ответственность за содержание объявлений о работе и CV, опубликованных на Платформе Jobber, несут исключительно Пользователи, опубликовавшие их.
Jobber оставляет за собой право удалять без предварительного уведомления любой контент, который:
a. нарушает действующее законодательство Республики Молдова или международные стандарты в области прав человека;
b. содержит ложную, вводящую в заблуждение или мошенническую информацию;
c. способствует дискриминации по расовому, гендерному, сексуальному, религиозному, национальному, инвалидности, возрастному или любому иному защищённому законом признаку;
d. содержит вульгарную лексику, угрозы, harassment или подстрекательство к ненависти;
e. нарушает права интеллектуальной собственности третьих лиц;
f. содержит персональные данные третьих лиц без их согласия;
g. способствует незаконной деятельности, включая отмывание денег, уклонение от уплаты налогов или торговлю людьми;
h. содержит вирусы, malware или иные вредоносные компоненты;
i. не имеет отношения к целям Платформы Jobber (рекрутинг и поиск работы);
j. содержит ссылки на сайты с незаконным, порнографическим или вредоносным содержимым;
k. нарушает любое иное положение настоящих Условий и Правил.
Пользователь является единственным ответственным за сохранение конфиденциальности пароля своей учётной записи. Пользователь обязуется не разглашать пароль третьим лицам и принимать все необходимые меры для защиты своей учётной записи.
В случае, если Пользователь подозревает, что его пароль был скомпрометирован или что третье лицо получило несанкционированный доступ к его учётной записи, Пользователь должен немедленно уведомить Jobber по адресу support@jobber.md и сменить пароль.
Jobber не несёт ответственности за потери или ущерб, возникшие в результате несоблюдения Пользователем обязанности по защите пароля и учётной записи.
Содержание Платформы Jobber, включая, но не ограничиваясь: тексты, графика, изображения, логотипы, иконки, программное обеспечение, базы данных, структуру сайта и дизайн интерфейса, защищено законодательством об авторском праве и интеллектуальной собственности.
Использование, копирование, воспроизведение, изменение, распространение или публикация любого содержания Платформы Jobber без предварительного письменного согласия JOBBER SPACE S.R.L. строго запрещены.
Товарный знак «Jobber» и связанный с ним логотип являются зарегистрированными товарными знаками JOBBER SPACE S.R.L. Их использование без предварительного письменного согласия запрещено.
Пользователи предоставляют JOBBER SPACE S.R.L. неисключительную, безвозмездную, всемирную лицензию на использование контента, опубликованного на Платформе Jobber (CV, объявления о работе), в целях предоставления Услуг, в том числе для функционирования Системы Подбора (Matching Engine).
Обработка персональных данных Пользователей осуществляется в соответствии с Политикой Конфиденциальности Jobber, которая является неотъемлемой частью настоящих Условий и Правил, а также с законодательством Республики Молдова о защите персональных данных, включая Закон № 133/2011 — до вступления в силу Закона № 195/2024, и впоследствии Закон № 195/2024, вместе с GDPR в применимой мере.
Политика Конфиденциальности подробно описывает: категории обрабатываемых данных, цели и правовые основания обработки, получателей данных, сроки хранения, права субъектов данных и способы их осуществления.
Роли в обработке данных
JOBBER SPACE S.R.L. действует в качестве оператора данных в отношении данных, предоставляемых Пользователями при создании учётной записи, данных, генерируемых при использовании Платформы (включая данные matching scoring, unlock-requests, технические данные) и платёжных данных;
Пользователь-Работодатель действует в качестве независимого оператора данных в отношении данных Кандидатов, полученных через Платформу Jobber (через принятые запросы раскрытия или прямые отклики). Пользователь-Работодатель несёт ответственность за соответствие собственной обработки данных применимому законодательству, в том числе за информирование Кандидатов, ограничение цели, безопасность данных, соблюдение сроков хранения, разрешение запросов субъектов данных и уведомление об инцидентах безопасности, когда такая обязанность возлагается на него по закону.
Соглашение об обработке данных (DPA)
В случаях, когда отношения между Jobber и Пользователем-Работодателем подразумевают обработку данных в качестве совместных операторов или в качестве оператора-обработчика, стороны заключают отдельное Соглашение об обработке данных (Data Processing Agreement). Пользователи-Работодатели могут запросить такое соглашение по адресу dpo@jobber.md.
Jobber оставляет за собой право в любой момент изменять, дополнять или заменять настоящие Условия и Правила, с уведомлением Пользователей через Платформу Jobber и/или по электронной почте.
Изменения вступают в силу с даты публикации на Платформе Jobber, за исключением случаев, когда указана иная дата. Продолжение использования Платформы Jobber после публикации изменений считается согласием с новыми Условиями и Правилами, не затрагивая особых требований об отдельном согласии на обработку персональных данных, неосновные cookie-файлы или маркетинговые коммуникации там, где закон требует такого согласия.
Jobber оставляет за собой право приостановить или прекратить доступ любого Пользователя к Платформе Jobber и/или Услугам без предварительного уведомления в следующих случаях:
a. Пользователь нарушает настоящие Условия и Правила;
b. Пользователь предоставляет ложную, неполную или некорректную информацию;
c. Пользователь использует Платформу Jobber злоупотребительным образом или в целях, противоречащих её назначению;
d. имеются обоснованные подозрения в мошенничестве, спаме или незаконной деятельности;
e. по требованию компетентного органа;
f. в иных случаях, предусмотренных применимым законодательством.
Jobber оставляет за собой право временно или окончательно приостановить функционирование Платформы Jobber в целях проведения работ по обслуживанию, обновлению или улучшению Услуг.
Платформа Jobber и Услуги предоставляются «как есть» («as is») и «по мере доступности» («as available»), без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых.
Jobber не гарантирует:
a. что Платформа Jobber будет функционировать без перерывов, ошибок или дефектов;
b. что информация, предоставляемая через Платформу Jobber, является точной, полной или актуальной;
c. что Пользователи-Кандидаты найдут работу через использование Услуг;
d. что Пользователи-Работодатели найдут подходящих Кандидатов через использование Услуг;
e. что результаты Системы Подбора (Matching Engine) являются точными или полными — процент совместимости является ориентировочным показателем, а не гарантией;
f. что Услуги удовлетворят конкретные потребности Пользователей.
Jobber не несёт ответственности за:
a. прямые или косвенные убытки, понесённые Пользователями в результате использования или невозможности использования Платформы Jobber;
b. действия или бездействие других Пользователей Платформы Jobber;
c. временные перерывы Услуг по техническим причинам, причинам обслуживания или форс-мажора;
d. содержание, опубликованное Пользователями на Платформе Jobber;
e. потери данных, вызванные факторами, находящимися вне контроля Jobber;
f. использование контактных данных, полученных через Платформу, Пользователями-Работодателями с нарушением настоящих Условий и Правил или применимого законодательства, в той мере, в какой такое использование не было вызвано виной Jobber.
Ни в каком случае общая ответственность JOBBER SPACE S.R.L. перед одним Пользователем не превысит сумму, уплаченную этим Пользователем в адрес Jobber за последние 12 месяцев, предшествующие событию, породившему ответственность, за исключением случаев, когда ограничение ответственности запрещено законом, в том числе за нарушения императивных обязательств о защите персональных данных, умысел, грубую неосторожность, ущерб, причинённый нарушением безопасности данных по вине Jobber, или иные ситуации, в которых закон не допускает исключения или ограничения ответственности.
Ни одна из сторон не несёт ответственности за неисполнение или просроченное исполнение своих обязательств в случае, если такое неисполнение или задержка вызваны событием форс-мажора.
Под «форс-мажором» понимается любое непредвиденное, непреодолимое и находящееся вне контроля затронутой стороны событие, включая, но не ограничиваясь: природные катастрофы, войны, эмбарго, акты терроризма, эпидемии, пандемии, аварии телекоммуникационной инфраструктуры, решения публичных властей, забастовки или иные нарушения трудовой деятельности.
Сторона, затронутая событием форс-мажора, должна уведомить другую сторону в разумные сроки и принять разумные меры для минимизации последствий события.
Jobber оставляет за собой право изменять настоящие Условия и Правила в любой момент. Обновлённая версия публикуется на Платформе Jobber с указанием даты последнего обновления. Пользователи будут уведомлены через Платформу и/или по email о существенных изменениях не менее чем за 15 дней до их вступления в силу.
Платформа Jobber может содержать ссылки на сайты, управляемые третьими лицами, или контент, предоставляемый третьими лицами. Jobber не несёт ответственности за содержание, политики конфиденциальности или практики сайтов или услуг третьих лиц. Доступ к сайтам третьих лиц осуществляется на риск Пользователя.
Любое уведомление или коммуникация в рамках настоящих Условий и Правил будут считаться действительными, если переданы:
по email на адрес, привязанный к учётной записи Пользователя (для уведомлений Пользователю) или на адрес support@jobber.md (для уведомлений Jobber);
путём публикации на Платформе Jobber;
через Telegram Bot (для уведомлений Пользователям-Кандидатам, активировавшим этот канал);
по почте на адрес юридического местонахождения JOBBER SPACE S.R.L.: ул. Alba Iulia, 75, Кишинёв, Республика Молдова.
Настоящие Условия и Правила регулируются законодательством Республики Молдова.
Любой спор, возникающий из или в связи с настоящими Условиями и Правилами, решается путём переговоров. В случае, если стороны не достигли соглашения путём переговоров в течение 30 дней, спор передаётся на рассмотрение компетентным судам Республики Молдова.
В случае, если какое-либо положение настоящих Условий и Правил признано недействительным, неприменимым или ничтожным компетентным судом, остальные положения сохраняют силу и продолжают действовать.
Пользователь не может уступать или передавать свои права или обязанности по настоящим Условиям и Правилам без предварительного письменного согласия JOBBER SPACE S.R.L. JOBBER SPACE S.R.L. оставляет за собой право уступать или передавать свои права и обязанности без предварительного согласия Пользователя в случае слияния, поглощения или продажи активов.
Неосуществление или несвоевременное осуществление Jobber какого-либо права или действия, предусмотренного настоящими Условиями и Правилами, не является отказом от такого права или действия.
По вопросам, претензиям или запросам, относящимся к настоящим Условиям и Правилам, Вы можете связаться с нами:
JOBBER SPACE S.R.L. IDNO: 1020600038888 Адрес: ул. Alba Iulia, 75, Кишинёв, Республика Молдова Email: support@jobber.md DPO: dpo@jobber.md Телефон: +373 22 300 300
Настоящие Условия и Правила использования Платформы Jobber действуют с 22.06.2026 г. Версия от 17 июня 2026 г.
