Мы ищем страстного специалиста по подбору талантов для присоединения к нашей глобальной команде по привлечению талантов.
На этой ключевой должности вам предстоит определять и устанавливать связь с кандидатами высокого уровня для удовлетворения текущих и будущих потребностей организации в найме. Должность требует использования инновационных методов поиска, инструментов и платформ для создания сильного кадрового резерва.
Ваши обязанности будут включать:
Поиск кандидатов: Определять потенциальных кандидатов с помощью различных интернет-платформ, профессиональных сетей и инструментов поиска. Использовать продвинутые методы поиска для обнаружения и взаимодействия с пассивными кандидатами;
Взаимодействие с кандидатами: Выстраивать и поддерживать отношения с перспективными кандидатами для немедленного и будущего трудоустройства;
Сотрудничество с командой рекрутеров: Тесно работать с рекрутерами и менеджерами по найму для понимания требований к работе, квалификации и ожиданий команды. Предлагать идеи по тенденциям рынка талантов и стратегиям поиска кандидатов для повышения эффективности рекрутинга;
Управление кадровыми резервами: Поддерживать актуальность базы данных кандидатов, обновляя информацию о всех взаимодействиях и профилях. Создавать и поддерживать резерв кандидатов для наиболее важных и сложных для заполнения позиций;
Продвижение бренда работодателя: Представлять компанию, делиться ее культурой, ценностями и возможностями в процессе общения с кандидатами;
Отслеживание и отчетность по метрикам: Мониторить ключевые показатели эффективности поиска, такие как показатели отклика, коэффициенты конверсии и время на заполнение вакансий. Регулярно предоставлять обновления о прогрессе и действенные выводы команде по привлечению талантов.
Чтобы успешно отвечать требованиям данной роли, вам потребуются:
4 и более лет подтвержденного опыта работы в качестве Talent Sourcer или Рекрутера;
Продвинутый уровень английского языка (B2-C1); знание французского языка будет большим плюсом;
Практический опыт использования инструментов поиска как LinkedIn Recruiter, булев поиск, системы отслеживания кандидатов (ATS);
Опыт поиска и/или рекрутинга различных позиций (приобретения, HR, заработная плата, контроль качества, IT, отчетность и контроллинг, коммерция);
Аналитический склад ума с возможностью интерпретации данных и соответствующей корректировкой поиска;
Сильные коммуникативные навыки и способность налаживать контакты с разнообразной группой кандидатов;
Способность работать в команде, поддерживая коллег для достижения общих целей и успеха.
И поскольку мы ценим вашу преданность и желание учиться, мы предлагаем вам следующие преимущества:
Начальное обучение и периодический коучинг, специфический для вашей работы;
Реальные возможности для карьерного роста в международной среде;
Питание по талонам;
Выходной в день вашего рождения.
Мероприятия по улучшению благосостояния, конкурсы, спорт, соревнования в различных HR-проектах
Зарплата будет установлена в ходе собеседования.
Полный рабочий график.
