Căutăm mai mult decât un simplu contractor, ci un profesionist pasionat care știe cum să vândă un post vacant, astfel încât cel mai bun candidat să dorească să lucreze pentru noi.
Căutare activă: efectuați căutări nesolicitate și apelați candidații (îi prețuim pe cei care nu se tem să ridice primii telefonul).
Vânzarea companiei: cum să-i facem pe candidați să se îndrăgostească de valorile, obiectivele și cultura noastră corporativă.
Lucrați cu solicitările primite: procesați rapid răspunsurile și transformați-le în interviuri de succes.
Citirea oamenilor: realizarea de interviuri aprofundate, evaluarea abilităților non-tehnice și a potențialului unui candidat chiar înainte ca acesta să termine prima propoziție.
Mențineți o bază de date: lucrați într-un sistem CRM (ne place ordinea și automatizarea).
Ai experiență în vânzări active sau recrutare „agresivă”.
Înțelegi că departamentul de resurse umane se referă la rezultate (o poziție închisă), nu la un proces.
Ai o empatie ridicată, dar îți păstrezi calmul atunci când evaluezi abilitățile.
Cuvântul „prospectare la rece” nu te sperie - pentru tine este o provocare și o oportunitate de a-ți demonstra talentul de persuasiune.
Poți vorbi fluent și cu succes limba rusă și limba română.
Lucrează într-o companie aflată în plină dezvoltare (suntem lideri de piață în segmentul nostru).
Instrumente de lucru: un sistem CRM bine pus la punct, scripturi și suport de marketing.
Oportunitate de dezvoltare profesională alături de echipa noastră!
Nivel decent de compensare: salariu + bonus pentru atingerea indicatorilor cheie de performanță (KPI) (cantitatea și calitatea angajaților atrași).
Birou în zona Centru-Botanika.
Cu normă întreagă.
