TravelBusinessClass (TBC) este o companie internațională de turism fondată în 2020, axată pe servicii premium de călătorie la clasa Business și First Class. Ne mândrim cu faptul că oferim o experiență sigură, confortabilă și fiabilă clienților și ne-am construit o bază solidă de clienți fideli la nivel mondial. Creștem rapid și investim în relații pe termen lung - nu doar cu clienții noștri, ci și cu echipa noastră. Suntem selectivi în angajare și oferim un mediu de susținere, cu o implicare puternică a conducerii.
Construiți procese de bază de resurse umane și un model operațional (ciclul de viață al oamenilor, politici, fluxuri de lucru)
Consolidarea practicilor de management și a standardelor de leadership în cadrul echipelor
Îmbunătățiți retenția și reduceți fluctuația de personal prin programe practice și prin capacitarea managerilor
Dețineți și scalați procesul de recrutare în mai multe locații - de la strategia de angajare până la execuție
Construiește și conduce funcția de recrutare (gestionează recrutorii, definește strategia de sourcing, îmbunătățește indicatorii pâlniei de vânzări)
Relații cu angajații - gestionarea cazurilor sensibile, rezolvarea conflictelor, conformitate și echitate
Învățare și dezvoltare - lansarea rutinelor de instruire de bază pentru manageri și echipe
Implementarea și administrarea HRIS - PeopleForce sau BambooHR (configurare, fluxuri de lucru, raportare)
Căutăm un Manager de Resurse Umane / Șef de Resurse Umane proactiv, cu un grad ridicat de responsabilitate, pentru a construi și lansa o funcție de resurse umane modernă, de la zero. Acest rol începe cu implicarea practică și evoluează către construirea unei funcții și a unei echipe de resurse umane complete, pe măsură ce compania crește. Veți avea acces direct la conducere și sprijin deplin din partea managementului superior pentru implementarea schimbărilor.
Ceea ce așteptăm (este obligatoriu)
3+ ani în HR (Manager HR, Operațiuni Resurse Umane, HRBP, Șef HR în medii IMM/scale-up)
Limba engleză B2+ este obligatorie (comunicare zilnică)
Experiență practică cu PeopleForce sau BambooHR ca administrator (configurare/instalare, fluxuri de lucru, raportare)
Experiență dovedită în recrutare (angajare completă) și capacitatea de a scala angajările cu o abordare structurată
Capacitatea de a construi procese de resurse umane, nu doar de a menține operațiunile de resurse umane
Management puternic al părților interesate - influențarea liderilor și stimularea adoptării
Mentalitate proactivă, spirit de responsabilitate, capacitate de a lucra independent și de a aduce structură
Bine de avut
Experiență în medii cu vânzări intense sau cu contact direct cu clienții
Experiență în angajări la nivel internațional / în mai multe țări
Experiență în lansarea de programe de formare și dezvoltare (L&D) și training pentru manageri
Experiență de colaborare în mai multe locații
Acces direct la directorul operațional și sprijin deplin din partea conducerii superioare pentru implementarea schimbărilor.
Responsabilitate reală - vei construi funcția de resurse umane de la zero și vei modela modelul de operare al oamenilor.
E timpul să acționăm corespunzător - o cultură organizațională puternică, o echipă care să o susțină și așteptări realiste pentru integrare.
Dezvoltare profesională: buget de formare pentru cursuri, conferințe, cărți și instrumente relevante.
Birou modern și confortabil în centrul Chișinăului, cu gustări, fructe proaspete și o bucătărie complet utilată.
Evenimente de echipă și o atmosferă de lucru suportivă.
Salariu competitiv în USD (în funcție de rezultatele interviului și de nivelul dumneavoastră de expertiză).
Grafic de munca cu norma intreaga.
