TravelBusinessClass (TBC) — международная туристическая компания, основанная в 2020 году, специализирующаяся на предоставлении премиальных туристических услуг в бизнес-классе и первом классе. Мы гордимся тем, что обеспечиваем безопасное, комфортное и надежное обслуживание клиентов, и создали прочную базу постоянных клиентов по всему миру. Мы быстро растем и инвестируем в долгосрочные отношения — не только с нашими клиентами, но и с нашей командой. Мы избирательно подходим к найму и предлагаем благоприятную рабочую среду с активным участием руководства.
Разработать основные процессы управления персоналом и операционную модель (жизненный цикл сотрудника, политики, рабочие процессы).
Укрепить методы управления и стандарты лидерства в командах.
Повысить уровень удержания сотрудников и снизить текучесть кадров с помощью практических программ и повышения квалификации руководителей.
Самостоятельное управление и масштабирование процесса подбора персонала в различных локациях — от стратегии найма до ее реализации.
Создание и руководство функцией подбора персонала (управление рекрутерами, определение стратегии поиска кандидатов, улучшение показателей воронки продаж).
Трудовые отношения — рассмотрение деликатных дел, разрешение конфликтов, соблюдение нормативных требований и обеспечение справедливости.
Обучение и развитие — запуск базовых программ обучения для менеджеров и команд.
Внедрение и администрирование HRIS-систем — PeopleForce или BambooHR (настройка, рабочие процессы, отчетность).
Мы ищем инициативного, ответственного менеджера по персоналу / руководителя отдела кадров, который сможет создать и запустить современную кадровую службу с нуля. Эта должность начинается с непосредственного участия в работе, а по мере роста компании перерастет в создание полноценной кадровой службы и команды. Вы будете иметь прямой доступ к руководству и полную поддержку со стороны высшего менеджмента для внедрения изменений.
Что мы ожидаем (необходимое)
Опыт работы в сфере управления персоналом более 3 лет (HR-менеджер, специалист по работе с персоналом, HR-партнер, руководитель отдела кадров в компаниях малого и среднего бизнеса/на стадии роста).
Уровень владения английским языком B2+ обязателен (для ежедневного общения).
Практический опыт работы с PeopleForce или BambooHR в качестве администратора (настройка/конфигурирование, рабочие процессы, отчетность).
Подтвержденный опыт в сфере подбора персонала (полный цикл найма) и способность масштабировать процесс найма, используя структурированный подход.
Умение выстраивать кадровые процессы, а не только поддерживать работу отдела кадров.
Эффективное управление заинтересованными сторонами — оказание влияния на лидеров и стимулирование внедрения.
Проактивный подход, ответственность, способность работать самостоятельно и структурировать процесс.
Желательно иметь
Опыт работы в сфере продаж или непосредственного взаимодействия с клиентами.
Опыт найма персонала на международном уровне / в разных странах.
Опыт запуска программ обучения и развития персонала, а также подготовки менеджеров.
Опыт совместной работы в нескольких местах
Прямой доступ к операционному директору и полная поддержка со стороны высшего руководства для внедрения изменений.
Реальная ответственность — вы создадите отдел кадров с нуля и сформируете модель работы с персоналом.
Пора как следует подготовиться — сильная корпоративная культура, поддержка со стороны команды и реалистичные ожидания в отношении процесса адаптации.
Профессиональный рост: бюджет на обучение, курсы, конференции, книги и необходимые инструменты.
Уютный современный офис в центре Кишинева с закусками, свежими фруктами и полностью оборудованной кухней.
Командные мероприятия и благоприятная рабочая атмосфера.
Конкурентоспособная заработная плата в долларах США (в зависимости от результатов собеседования и уровня вашей квалификации).
Полный рабочий день.
