Поднимите свою карьеру на новый уровень с новыми функциями на jobber.md! Откройте для себя уникальные возможности и инновации на нашей платформе и узнайте, как они помогут вам достигнуть новых высот. Узнайте больше ниже!
Отображение вакансий
Три типа отображения вакансий
Страница вакансий централизует все доступные позиции, предоставляя возможность фильтровать их в зависимости от предпочтений или профиля. Существует три способа отображения вакансий:
1
Классическое с описанием – каждая вакансия представлена с подробным описанием.
2
На карте – вакансии отображаются на соответствующих картах, показывающих их расположение.
3
В виде таблицы – для просмотра большого объема информации в сжатом виде.
Личный кабинет
Личный профиль кандидата
Личный профиль кандидата предлагает комплексные и уникальные функции на рынке, включая настройку идеальной вакансии, персонализированные рекомендации, управление компаниями, где вы работаете или которые вы управляете, тесты и многое другое. Эти функции включают:
1
Личный Кабинет – Собирает приглашения на собеседования и мероприятия, предоставляя краткое описание о вас и ваших компаниях.
2
Онлайн-Резюме – Место для заполнения личной информации, образования, сертификатов и всего вашего опыта.
3
Вакансии – Настраивайте идеальную вакансию, просматривайте подходящие предложения, сохраняйте предпочтительные вакансии и подавайте заявки в одном месте.
Канбан
Канбан
Канбан — это эффективный метод управления процессом набора персонала, который позволяет визуализировать и оптимизировать рабочий процесс с помощью настроенной панели управления. Рабочий процесс предварительно определен с колонками: Новые кандидаты, Интервью, Принятые и Отклоненные. Вы можете настроить этот процесс, добавляя новые колонки, чтобы точно отразить ваш процесс набора, адаптируя его к потребностям вашей компании. Когда кандидат нажимает кнопку «Подать заявку», его карточка немедленно появляется в колонке «Новые кандидаты». Вся информация из онлайн-резюме доступна вам мгновенно. Хотя вы не можете изменить эту информацию, вы можете дополнить ее необходимыми документами и соответствующими комментариями. После того как кандидат прошел через настроенный процесс набора, вы можете добавить его в организационную структуру вашей компании. У вас есть возможность создавать новые департаменты и поддерживать актуальную организационную схему.
Календарь
Назначение собеседований
Платформа Jobber.md предлагает продвинутый календарь для работодателей, идеально подходящий для эффективного управления расписанием и встречами. Календарь разделен на две основные категории
1
Расписание – Управляйте своим ежедневным расписанием и быстро добавляйте события, заполнив простую форму.
2
Встречи – Организуйте и отслеживайте все встречи и приглашения в одном месте.
Тестирование и Курсы
Тестирование и Курсы
Раздел «Тестирование и Курсы» представляет собой новый функционал, который включает:
1
Настройка Тестов Компанией - Компании могут создавать тесты, необходимые для продвижения кандидатов на следующий этап набора.
2
Тесты Платформы - Платформа предлагает собственные тесты для анализа вакансий, соответствующих вашему профилю.
3
Персонализированные Рекомендации - Платформа рекомендует индивидуальные тесты, которые помогут вам достичь желаемой работы.
Статистика в панели управления
Статистика в Панели Управления
Раздел «Статистика в Панели Управления» предоставляет возможность просматривать все статистические данные, относящиеся к компании, включая:
1
Число Кандидатов – Количество кандидатов ежедневно, еженедельно и ежемесячно по функциям.
2
Активные Вакансии – Список всех текущих активных вакансий.
3
Воронка Отбора – Диаграмма, показывающая скорость продвижения кандидатов через каждый этап процесса набора.
