Программа Soft Skills включает в себя четыре модуля, каждый из которых направлен на развитие ключевых навыков, необходимых для успешной карьеры.
Научись сохранять спокойствие в любых ситуациях и управлять своим временем.
Освой навыки общения и совместной работы — стань тем, с кем приятно работать.
Учись ясно выражать мысли, понимать других и уверенно общаться с клиентами и коллегами.
Управляй своими финансами, создай сильное резюме и подготовься к собеседованию.
Готовые приёмы и шаблоны, которые помогут лучше планировать время, ставить цели и понимать себя в работе.
Советы и примеры от людей, которые реально работают в профессии, основанные на практике.
Вы получите конкретные шаги, как выйти на рынок труда, найти работу и начать зарабатывать.
Знания, которые помогут выделиться среди других кандидатов и чувствовать себя уверенно на собеседовании.
— топ-менеджер сети Andy’s, эксперт с более чем 10-летним опытом в сфере HoReCa. Тренер по коммуникациям и командному развитию улучшает сервис и работу персонала. Помогает компаниям достигать новых высот.
— Ментор по тайм-менеджменту для женщин, с более чем 8-летним опытом в коммуникациях, координации международных проектов и развитии команд. Предлагает инновационные решения для управления проектами.
— психолог, ведущая тренингов для взрослых, тренер подростковых программ Психологического Образовательного Центра PSYPROF. Тренинги для подростков и взрослых по развитию социальных навыков.
— Бывший генеральный директор Oliva и Tucano Coffee. Более 20 лет опыта в управлении, включая координацию команды из 500 человек. Генеральный директор MBC Moldova и соучредитель Forge Academy, карьерный стратег.
Программа Your Job для компаний
Программа готовит молодых специалистов по ключевым soft skills, востребованным на рынке.
Компании получают доступ к кандидатам, прошедшим обучение.Они приходят на стажировку уже с базовыми навыками коммуникации, ответственности и командной работы.
Вы получаете мотивированных сотрудников, готовых быстро адаптироваться и приносить результат.
Снижение затрат на обучение новых сотрудников оптимизирует процессы и ускоряет их интеграцию в команду.
Получение откликов от прошедших курс кандидатов повышает шансы на успешное закрытие вакансии.
Снижение текучести кадров создает стабильную команду и улучшает атмосферу в компании.
Участие в социальных проектах укрепляет HR-бренд и делает компанию более социально ответственной.
Выпускники умеют работать в команде, справляться с разным уровнем сложности задач и грамотно управлять планированием времени и дедлайнов.
За каждым кандидатом закреплён кейс-менеджер для помощи адаптации в команду. Это включает контрольные встречи и поддержку для всех.
Партнёрские программы, подобные этой, помогают адаптировать обучение специалистов под актуальные нужды рынка, обеспечивая их необходимыми навыками.
