Evidența și perfectarea actelor relevante pentru asigurarea procesului de administrare resurse umane (angajare, concedii, modificare contract individual de muncă, eliberare, alte acte ce tin de managementul resurselor umane);

Asigurarea evidenței curente în registrele personalului;

Gestionarea dosarelor personale;

Participă la implementarea proiectelor specifice dezvoltării personalului;

Participarea în procesul de recrutare .

Cunoștințe solide si competente de aplicare a legislației muncii;

Cunoașterea limbii române nivel C2, cunoașterea limbii ruse va constitui un avantaj;

Experiență în domeniu de administrare a personalului minim 2 ani;

Cunoștințe temeinice de operare MS Office (Excel, Outlook, Word), 1C - constituie un avantaj;

Abilități de organizare, de gestionare eficientă a timpului și a priorităților;

Capacitate de a lucra în echipă;

Dorința de a învăța și a crește profesional.

Termenul contractului: perioadă determinată(3 ani);

Pachetul social deplin, salariu fără întîrzieri;

Posibilitate de a lucra într-o companie tînără, performantă şi în continuă creştere;

Program de lucru: Luni-vineri de la 8.00 până la 17.00;

Lucru in oficiu confortabil(centru orasului), pachet telefonic corporativ.