Ce așteptăm de la dumneavoastră

· Ați condus deja o echipă de vânzări sau o rețea cu mai multe puncte de lucru — minimum 5 ani în vânzări, creditare sau servicii financiare, din care cel puțin 2 ani în coordonare de echipă.

· Înțelegeți creditarea pentru business și persoane fizice și știți să citiți riscul unui portofoliu, nu doar volumul lui.

· Scrieți proceduri care chiar se aplică, nu documente de raft.

· Lucrați orientat pe cifre — planificare, raportare, CRM.

· Studii superioare în economie, finanțe sau administrarea afacerilor (sau experiență echivalentă).

· Permis categoria B și disponibilitate pentru deplasări regulate în filiale.

Constituie avantaj cunoașterea limbii engleze — vă deschide accesul la programele de mentorat și formare internațională de mai jos — precum și experiența cu instrumente AI, cu o organizație de creditare nebancară, leasing sau bancă, cu parteneri auto sau rețele de retail, ori în coordonarea unui Call Center sau a vânzărilor online.

Ce controlați

· Rețeaua de filiale — cei 5 șefi de filială vă raportează direct. Stabiliți planurile de vânzări, monitorizați execuția, interveniți acolo unde rezultatele stagnează.

· Portofoliul de credite — creștere pe segmentul business și retail, cu risc controlat (PAR 30/60/90) și obiective urmărite lunar.

· Parteneriate și canale B2B/B2C — extinderea rețelei de parteneri, prin Managerul de Parteneriate.

· Call Center și canalul online — calitatea deservirii, conversia cererilor de credit, ajustarea fluxului pe baza datelor.

· Marketing — prioritizarea bugetului și evaluarea rezultatelor campaniilor.

· Echipa — evaluări, planuri de instruire, decizii de motivare și recrutare pentru pozițiile-cheie din departament.

· Produs și platforma de creditare — propuneți produse noi și formulați cerințele de business pentru platforma IT, alături de echipele de risc, financiar și IT.

Ce primiți în schimb

· Salariu fix competitiv, plus bonus trimestrial legat direct de rezultate (creștere portofoliu, PAR 30, productivitatea echipei) — discutăm intervalul deschis, din primul interviu.

· Automobil de serviciu, telefon, laptop, tichete de masă.

· Mentorat direct de la specialiști de talie internațională din domeniul financiar-bancar — o oportunitate reală de dezvoltare dincolo de piața locală.

· Buget anual de formare și acces la programe regionale (Academia de Leadership & Management Chișinău, dialoguri de reglementare CNPF, Business Smart Education Moldova-România).

· Autonomie reală: construiți echipa, schimbați procese, propuneți inovații care ajung la nivel de organizație.

· Contract pe perioadă nedeterminată, într-o instituție cu 20 de ani de prezență pe piața financiară din Moldova.