Администратор по рискам

В небанковской кредитной организации роль управляющего/управляющей кредитным риском отвечает за оценку кредитоспособности физических лиц, компаний или других субъектов, которые запрашивают кредит. Их основная задача заключается в оценке финансовой стабильности и риска, связанного с предоставлением кредитов этим субъектам.

1. Оценка кредитной заявки: оценка кредитного риска, рассмотрение кредитных заявок, оценка доходов и истории предыдущих платежей заявителей для соответствия кредитным правилам; проверка точности информации, анализ предложенных условий кредита, включая процентные ставки, предложенные условия погашения и требования к обеспечению и т.д.

2. Участвует в заседаниях комиссий/комитетов, в которых состоит, по вопросам принятия решений о выдаче кредитов в пределах предоставленных полномочий;

3. Знания принципов и процедур в области небанковских рисков;

4. Знание основных нормативов и законодательных актов Национального Банка Молдовы, касающихся управления рисками;

5. Обеспечивает соответствие процесса и решений по оценке кредита законам, нормативным актам и внутренним политикам кредитования;

6. Регулярно контролирует соответствие системе рисковых лимитов кредитных продуктов;

7. Контролирует и оценивает производительность кредитного портфеля и специфические показатели кредитного риска, предлагает меры по устранению/предупреждению потенциальных проблем;

8. Разрабатывает и поддерживает систему отчетности по рискам и другим связанным с рисками аспектам.

1. Минимальный опыт работы 2 года в финансовой области (кредитные продукты для юридических/физических лиц на рынке);

2. Способность к аргументации, аналитический и синтетический подход к информации;

3. Навыки коммуникации и внимание к деталям;

4. Навыки принятия решений;

5. Хорошие навыки использования приложений MS Office;

6. Знание языков: румынский, русский, английский будет преимуществом.

• Бонусы + пищевые талоны;

• Современный офис, оборудованный всем необходимым;

• Подарки по случаю особых событий;

• Дополнительные выходные (в день рождения сотрудника);

• Регулярные тренинги для повышения профессиональных навыков и умений;

• Оплата курсов профессионального и личного развития;

• Организация тимбилдингов для мотивации и сплочения команды;

• Льготные условия на продукцию компании для сотрудников.

Торг уместен.

• Профессиональная и дружественная рабочая среда.