Оформление и заполнение соответствующих документов для обеспечения процесса управления персоналом (прием на работу, отпуск, изменение индивидуального трудового договора, увольнение, другие документы, связанные с управлением персоналом);

Обеспечение актуальности записей в кадровых реестрах;

Ведение личных дел;

Участвует в реализации конкретных проектов по развитию персонала;

Участие в процессе подбора персонала.

Уверенные знания и навыки в области трудового законодательства;

Минимальный опыт работы в сфере управления персоналом — 2 года;

Отличное знание MS Office (Excel, Outlook, Word), 1C - преимущество;

Организационные навыки, эффективное управление временем и расстановка приоритетов;

Умение работать в команде;

Желание учиться и расти в профессиональном плане.

Срок действия договора: фиксированный период (3 года);

Полный социальный пакет, заработная плата без задержек;

Возможность работать в молодой, высокоэффективной и постоянно развивающейся компании;

Работа в комфортабельном офисе (в центре города), корпоративный пакет телефонной связи.