• Identificarea candidaților potriviți pentru pozițiile vacante din cadrul companiei;

• Abordarea potențialilor candidați;

• Aplicarea Head-Huntingului (în teren; rețele de socializare; grupuri de specialitate);

• Programarea candidațior pentru interviu;

• Participarea la evenimente de recrutare (târguri de carieră și alte activități de promovare a brandului pentru a atrage talentele potrivite).

• Experiență anterioară în recrutare (minim 1 an);

• Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă;

• Cunoastearea excelentă a limbii romane și ruse;

• Capacitatea de a lucra eficient într-un mediu dinamic;

• Abilități excelente de organizare și gestionare a timpului;

• Cunoștințe solide în utilizarea instrumentelor de recrutare;

• Experiență în utilizarea platformelor de recrutare.

Calități personale: persoana empata, rezistenta la stres, organizat, orientat spre rezultat; perseverent; profesionist, corect, gândire flexibilă.

• Pachet de salarizare competitiv și bonusuri în funcție de performanță;

• Dezvoltare profesională și avansare în cadrul companiei;

• Mediu de lucru prietenos și susținător;

• Posibilitatea de a contribui la dezvoltarea companiei.