Responsabilități:

• Identificarea și atragerea candidaților relevanți prin LinkedIn, platforme de recrutare și alte canale digitale de sourcing;

• Contactarea telefonică și prin email a candidaților pentru rolurile deschise, prezentarea oportunităților și inițierea primelor discuții;

• Validarea informațiilor de bază relevante pentru rol (experiență, disponibilitate, nivel lingvistic etc.);

• Construirea, dezvoltarea și menținerea unei baze active de talente pentru nevoile companiei;

• Colaborarea strânsă cu recruiterii și managerii pentru înțelegerea profilurilor căutate și a priorităților de business;

• Gestionarea și actualizarea constantă a informațiilor despre candidați în baza de date internă și în platformele de recrutare;

• Contribuirea la îmbunătățirea proceselor de sourcing prin monitorizarea activităților și explorarea continuă a noilor canale și metode de atragere a talentelor;

• Promovarea brandului de angajator și transmiterea culturii și valorilor companiei către candidați.

Cerințe:

• Studii superioare finalizate;

• Experiența anterioară în recrutare, talent sourcing constituie un avantaj;

• Cunoștințe de limba engleză (minimum B2); cunoașterea limbii franceze reprezintă un plus;

• Abilități excelente de comunicare și relaționare, cu capacitatea de a interacționa profesionist, empatic și adaptat diferitelor profile de candidați;

• Atitudine proactivă și diplomată, orientare către soluții și dorință de dezvoltare profesională continuă;

• Capacitate de organizare, prioritizare și gestionare eficientă a activităților într-un mediu dinamic;

• Familiaritate cu LinkedIn, platforme de recrutare și instrumente digitale de sourcing constituie un avantaj.

Beneficii:

• Tichete de masă;

• O zi liberă suplimentară în luna în care îți sărbătorești ziua de naștere, achitată de companie;

• 1 zi de lucru de acasă pe lună, după primele 3 luni de activitate;

• Training inițial și coaching continuu, adaptat rolului;

• Oportunități reale de dezvoltare profesională într-o echipă multiculturală și dinamică;

• Activități de well-being, competiții și inițiative HR variate.