Intră în vigoare la 22.06.2026. Versiunea din 17.06.2026.
JOBBER SPACE S.R.L. IDNO: 1020600038888 str. Alba Iulia, 75, Chișinău, Republica Moldova
PRINTR-O ACȚIUNE CONCRETĂ, CARE ARE SEMNIFICAȚIA UNUI CONSIMȚĂMÂNT NEECHIVOC (DE EXEMPLU, BIFAREA CASETEI SPECIALE «AM CITIT ȘI SUNT DE ACORD CU TERMENII ȘI CONDIȚIILE JOBBER»),
BIFÂND ACEASTĂ CASETĂ, UTILIZATORUL:
A. ÎȘI EXPRIMĂ ÎN MOD EXPLICIT CONSIMȚĂMÂNTUL DE A RESPECTA TOATE PREVEDERILE PREZENȚILOR TERMENI ȘI CONDIȚII, PRECUM ȘI ORICE ALȚI TERMENI ȘI CONDIȚII APLICABILI SERVICIILOR;
B. IA LA CUNOȘTINȚĂ CONDIȚIILE DE PRELUCRARE A DATELOR CU CARACTER PERSONAL ÎN CONFORMITATE CU POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE, CARE CONSTITUIE PARTE INTEGRANTĂ A PREZENȚILOR TERMENI ȘI CONDIȚII.
Pentru a asigura respectarea condițiilor de acces și de utilizare a Serviciilor, Utilizatorii sunt obligați să verifice la fiecare accesare a Platformei Jobber termenii și condițiile de utilizare.
Dacă nu ați luat cunoștință de termeni și condiții, dar utilizați Platforma Jobber.md în calitate de Utilizator (Angajator sau Candidat), vom considera că ați acceptat prezentul set de Termeni și Condiții (inclusiv orice actualizări ale acestora).
Dacă nu sunteți de acord cu prevederile prezenților Termeni și Condiții (inclusiv orice actualizări ale acestora), vă rugăm să nu utilizați sau să încetați utilizarea Platformei Jobber și a Serviciilor furnizate de noi.
În cadrul prezentului document, următorii termeni au semnificațiile indicate mai jos:
«Platforma Jobber» sau «Platforma» — site-ul www.jobber.md și toate subdomeniile asociate, al căror operator este JOBBER SPACE S.R.L.
«Servicii» sau «Serviciile Jobber» — totalitatea funcționalităților furnizate prin intermediul Platformei Jobber, inclusiv publicarea anunțurilor de angajare, accesul la baza de date a candidaților, serviciile de potrivire (matching), modelul de dezvăluire a datelor de contact (modelul unlock), recepționarea răspunsurilor directe de la Candidați și alte funcții descrise în prezentul document.
«Utilizator» — orice persoană fizică sau juridică care accesează Platforma Jobber și/sau o utilizează.
«Utilizator-Candidat» sau «Candidat» — persoană fizică care utilizează Platforma Jobber în scopul căutării unui loc de muncă.
«Utilizator-Angajator» sau «Angajator» — persoană juridică sau întreprinzător individual care utilizează Platforma Jobber în scopul publicării anunțurilor de angajare și/sau căutării Candidaților.
«Contul Utilizatorului» — contul creat pe Platforma Jobber, protejat prin parolă, care asigură accesul la Servicii.
«Cerere de dezvăluire (unlock-request)» — cererea transmisă de Utilizatorul-Angajator pentru obținerea accesului la datele de contact ale Utilizatorului-Candidat, în conformitate cu modelul de dezvăluire descris în secțiunea 2.3.6.
«Răspuns direct» — acțiunea Utilizatorului-Candidat prin care acesta depune o candidatură pentru un anumit post vacant publicat de Utilizatorul-Angajator, dezvăluind în mod voluntar Angajatorului profilul și datele sale de contact.
«Sistemul de Potrivire (Matching Engine)» — sistemul automatizat de potrivire a Candidaților cu posturile vacante publicate, bazat pe analiza competențelor, experienței, locației și a altor criterii relevante.
«IDNO» — numărul unic de identificare al persoanei juridice, atribuit de Agenția Servicii Publice a Republicii Moldova.
«Tarif» — pachetul de servicii ales de Utilizatorul-Angajator (FREE, STARTER, BUSINESS sau PREMIUM), în conformitate cu condițiile secțiunii 2.3.1.
«Abonament» — perioada pentru care Utilizatorul-Angajator achiziționează Tariful (1, 3 sau 12 luni).
«Telegram Bot» — canalul de comunicare prin intermediul aplicației Telegram, utilizat pentru livrarea notificărilor către Utilizatorii-Candidați.
Serviciile furnizate prin intermediul Platformei Jobber se adresează:
Utilizatorilor — persoane fizice care vizitează Platforma Jobber;
Utilizatorilor care caută un loc de muncă («Utilizatori-Candidați»);
Utilizatorilor — persoane juridice sau întreprinzători individuali care doresc să publice anunțuri de angajare sau să caute Candidați pentru anumite poziții («Utilizatori-Angajatori»).
Serviciile Jobber sunt disponibile exclusiv prin intermediul site-ului www.jobber.md și al subdomeniilor asociate.
Utilizatorii-Candidați pot utiliza anumite funcții ale Platformei Jobber și fără crearea unui cont.
Pentru utilizarea tuturor Serviciilor furnizate de Platforma Jobber, Utilizatorii (Utilizatorii-Candidați sau Utilizatorii-Angajatori) trebuie să creeze un cont pe Platforma Jobber, completând formularele disponibile în interfața secțiunii «Creează cont».
În cazul Utilizatorilor-Candidați, crearea contului se poate efectua și prin intermediul contului de Facebook, LinkedIn sau Google.
Fiecare Utilizator este obligat să furnizeze numai informații reale, corecte și complete la crearea contului. În cazul modificării informațiilor furnizate la crearea contului, Utilizatorii sunt obligați să actualizeze aceste date în termen de 30 de zile de la momentul modificării.
Jobber își rezervă dreptul de a refuza înregistrarea sau de a suspenda contul oricărui Utilizator care a furnizat informații false, incomplete sau incorecte, fără notificare prealabilă.
Verificarea companiilor la înregistrare. La înregistrarea contului Utilizatorului-Angajator este necesară introducerea IDNO-ului companiei. Sistemul verifică automat datele companiei prin registrul public al Agenției Servicii Publice (ASP) a Republicii Moldova, completând automat denumirea companiei, statutul de activitate, data înregistrării și adresa juridică.
Dacă IDNO-ul nu este identificat în registrul ASP sau Utilizatorul-Angajator se află în afara Republicii Moldova, înregistrarea în forma standard nu este disponibilă, iar Utilizatorul trebuie să se adreseze Centrului nostru de Contact pentru a obține instrucțiuni suplimentare privind verificarea. În acest caz, putem solicita documente suplimentare care confirmă existența și legitimitatea companiei.
Utilizatorii-Angajatori sunt obligați să furnizeze informații corecte privind denumirea, adresa de e-mail, telefonul, numele și prenumele persoanei de contact și codul de identificare (IDNO). Persoanele juridice — Utilizatori-Angajatori care au un cont activ pe Jobber trebuie să fie active din punct de vedere fiscal.
Companiile care se ocupă de recrutarea în străinătate sunt obligate să se adreseze serviciului de Suport pentru a furniza documente care confirmă licențierea acestei activități.
Jobber nu este obligat să verifice în prealabil conținutul informațiilor furnizate de Utilizatori la crearea conturilor, însă își rezervă dreptul de a verifica ulterior orice informație furnizată și de a lua măsurile necesare în cazul depistării unor informații false, incomplete sau incorecte.
Utilizatorii-Candidați pot crea un cont numai cu condiția ca, la data creării contului, să fi împlinit cel puțin 16 ani.
Jobber este o platformă online de recrutare, care oferă posibilitatea creării unui profil profesional (CV) în baza noastră de date.
Asistența din partea consultanților Jobber. În cadrul Serviciilor furnizate, la cererea Dumneavoastră (prin e-mail, telefon sau prin Telegram), vă putem oferi asistență opțională prin intermediul consultanților noștri. Cu consimțământul Dumneavoastră explicit, unul dintre consultanții noștri poate crea un cont pe Jobber.md pentru Dumneavoastră, poate întocmi CV-ul necesar și, dacă doriți, poate depune cu CV-ul Dumneavoastră candidaturi pentru posturile vacante potrivite. Această asistență este furnizată gratuit și opțional.
Modelul de confidențialitate și de transmitere a datelor către Angajator. În mod implicit, profilurile Utilizatorilor-Candidați pe Platforma Jobber sunt anonimizate. Datele de contact ale Candidaților (numele complet, e-mailul, telefonul, adresa) nu sunt vizibile direct Utilizatorilor-Angajatori.
Profilurile Utilizatorilor-Candidați nu sunt accesibile Utilizatorilor-Angajatori pentru căutare sau vizualizare liberă sub formă de bază de date. Profilul anonimizat al Candidatului poate deveni vizibil Utilizatorului-Angajator exclusiv prin unul dintre următoarele moduri:
prin recomandările automate ale Sistemului de Potrivire (Matching Engine), generate pe baza posturilor vacante publicate de Angajatorul respectiv;
ca urmare a răspunsului direct al Candidatului la un post vacant al Angajatorului respectiv.
Transmiterea datelor de contact către Angajator are loc numai în una dintre cele două situații:
a) Răspuns direct la un post vacant (inbound). Puteți depune candidatura direct pentru posturile vacante publicate pe Platforma Jobber. Depunând candidatura pentru un post vacant, vă dați consimțământul explicit ca Utilizatorul-Angajator care a publicat postul vacant respectiv să obțină acces la profilul Dumneavoastră complet, inclusiv la datele de contact.
b) Dezvăluirea la cererea Angajatorului (modelul unlock, outbound). Atunci când Utilizatorul-Angajator dorește să vă contacteze, acesta transmite o cerere de dezvăluire (unlock-request). Primiți o notificare prin canalele de comunicare disponibile ale Platformei (în special, Telegram Bot și/sau e-mail) și dispuneți de 24 de ore pentru a accepta sau a respinge cererea. În caz de acceptare — datele Dumneavoastră de contact sunt transmise Angajatorului. În caz de respingere sau de expirare a termenului de 24 de ore — datele Dumneavoastră rămân confidențiale, iar cererea se anulează.
În ambele cazuri, transmiterea datelor are loc prin acțiunea sau consimțământul Dumneavoastră, nu mai devreme.
Canalele de notificare. Platforma Jobber utilizează următoarele canale de notificare pentru Utilizatorii-Candidați:
Telegram Bot — canalul principal de notificare. Conectând contul Dumneavoastră la Telegram Bot Jobber, veți primi notificări privind cererile de dezvăluire, recomandările de posturi vacante și alte informații relevante în timp real;
E-mail — notificări la adresa de e-mail asociată contului.
Setul concret de canale acceptate poate fi extins pe măsura dezvoltării Platformei. Conectarea la Telegram Bot este opțională, dar este recomandată pentru o experiență optimă de utilizare a Platformei.
Accesul la baza de date. Jobber nu poate garanta că accesul la baza de date nu va fi restricționat sau că baza de date nu va fi afectată de factori tehnici. Jobber nu garantează și nu răspunde pentru calitatea, integritatea sau actualitatea informațiilor din baza de date.
Declinarea răspunderii. Trebuie să luați în considerare că datele dezvăluite prin acceptarea unei cereri de dezvăluire sau prin depunerea unui răspuns direct la un post vacant sunt transmise Utilizatorilor-Angajatori în scopuri de recrutare. Jobber nu poate garanta modul în care Utilizatorii-Angajatori vor utiliza datele Dumneavoastră după obținerea acestora. Vă recomandăm să raportați orice abuz la adresa support@jobber.md.
Jobber vă asigură accesul prin parolă la contul Utilizatorului, creat pe Platforma Jobber.
Platforma Jobber oferă patru niveluri de tarife pentru Utilizatorii-Angajatori. Toate prețurile sunt indicate în lei moldovenești (MDL) cu TVA de 20% și sunt prezentate pentru alegerea abonamentului de 3 luni (prețul de bază). Multiplicatorii pentru alte perioade — a se vedea secțiunea 2.3.4.
a) FREE — 0 MDL
Publicarea posturilor vacante pe Platforma Jobber (maximum 2 posturi vacante active simultan);
Recepționarea răspunsurilor directe (inbound) de la Utilizatorii-Candidați — datele de contact ale Candidaților nu sunt vizibile;
0 (zero) cereri de dezvăluire (unlock-requests);
Vizualizarea sumarului numărului de Candidați potriviți («N candidați corespund postului dvs. vacant»), fără acces la profilurile individuale;
Fără acces la selecția Sistemului de Potrivire (Candidați recomandați de Matching Engine).
b) STARTER — 1.099 MDL/lună la abonament de 3 luni (în total 3.297 MDL pentru 3 luni)
Toate funcțiile incluse în FREE;
Până la 5 posturi vacante active simultan;
15 cereri de dezvăluire (unlock-requests) pe perioada abonamentului;
Recepționarea CV-ului complet al Candidatului (inclusiv datele de contact) la fiecare răspuns direct (inbound) la un post vacant;
Posibilitatea publicării anonime a posturilor vacante (fără afișarea denumirii companiei);
Acces la selecția de Candidați recomandați de Sistemul de Potrivire (profiluri anonimizate fără procentul de compatibilitate).
c) BUSINESS — 2.999 MDL/lună la abonament de 3 luni (în total 8.997 MDL pentru 3 luni)
Toate funcțiile incluse în STARTER;
Până la 15 posturi vacante active simultan;
30 de cereri de dezvăluire (unlock-requests) pe perioada abonamentului;
Vizualizarea procentului de compatibilitate «Candidat-post vacant» (matching score);
Pagină de HR-branding pe Platforma Jobber;
1 poziție de banner în categoria relevantă;
1 poziție de promovare în rețelele sociale (Facebook/Instagram);
1 poziție de publicare organică pe TikTok.
d) PREMIUM — 5.999 MDL/lună la abonament de 3 luni (în total 17.997 MDL pentru 3 luni)
Toate funcțiile incluse în BUSINESS;
Până la 50 de posturi vacante active simultan;
50 de cereri de dezvăluire (unlock-requests) pe perioada abonamentului;
Livrarea prioritară a Candidaților recomandați de Sistemul de Potrivire;
3 poziții de banner în categoriile relevante;
3 poziții de banner pe pagina principală;
Includerea în secțiunea «Posturi vacante fierbinți»;
Logoul companiei în secțiunea «Topul companiilor»;
3 poziții de promovare în rețelele sociale (Facebook/Instagram);
3 poziții de publicare organică pe TikTok;
3 poziții de publicare organică pe LinkedIn;
Suport dedicat prin account manager.
Prețurile sunt indicate cu TVA (20%). Toate prețurile indicate sunt exprimate în lei moldovenești (MDL) și includ taxa pe valoarea adăugată (TVA) în mărime de 20%.
Posturile vacante anonime
Utilizatorii-Angajatori cu tariful STARTER, BUSINESS sau PREMIUM au posibilitatea de a publica posturi vacante fără afișarea denumirii companiei.
În posturile vacante anonime, Utilizatorul-Angajator poate ascunde numai următoarele câmpuri:
Denumirea companiei;
Logoul companiei;
Adresa juridică exactă (totodată, orașul sau regiunea rămân obligatorii pentru afișare).
În posturile vacante anonime rămâne obligatoriu pentru afișare:
Orașul sau regiunea (minimum — orașul sau indicarea «muncă la distanță»);
Industria / domeniul de activitate al companiei;
Tipul de angajare (cu normă întreagă / cu normă parțială / pe proiect etc.);
Descrierea responsabilităților și a cerințelor față de Candidat;
Salariul sau intervalul de salariu, ori indicarea explicită «negociabil».
Jobber își rezervă dreptul de a verifica posturile vacante anonime și de a solicita dezvăluirea denumirii companiei în scopuri de verificare internă. Candidatul, la acceptarea cererii de dezvăluire (unlock-request) sau la depunerea unui răspuns direct, află denumirea reală a companiei.
Jobber atrage atenția că publicarea anonimă a posturilor vacante poate reduce semnificativ numărul de răspunsuri și rata de răspuns a Candidaților.
Tariful FREE permite Utilizatorilor-Angajatori să publice posturi vacante și să primească răspunsuri directe de la Candidați cu date personale anonimizate, fără niciun cost. Tariful FREE nu include cereri de dezvăluire (unlock-requests) și nu oferă acces la datele de contact ale Candidaților din baza de date.
Tariful FREE este disponibil tuturor Utilizatorilor-Angajatori înregistrați pe Platforma Jobber, fără limitări de timp.
Jobber își rezervă dreptul de a modifica condițiile tarifului FREE în orice moment, cu notificarea prealabilă a Utilizatorilor afectați.
Utilizând Serviciile Jobber, Utilizatorul-Angajator obține acces la datele Candidaților exclusiv în scopuri de recrutare. Utilizatorul-Angajator se obligă să utilizeze datele obținute (prin cereri de dezvăluire acceptate sau prin răspunsuri directe) exclusiv în scopul procesului de recrutare și în conformitate cu legislația privind protecția datelor cu caracter personal.
Este strict interzisă utilizarea datelor Candidaților în alte scopuri decât recrutarea, inclusiv, dar fără a se limita la: marketing direct, revânzarea datelor, spam sau orice formă de comunicare nedorită.
Utilizatorul-Angajator este responsabil, în calitate de operator de date independent, pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ale Candidaților obținute prin intermediul Platformei Jobber, în conformitate cu legislația aplicabilă.
Utilizatorul-Angajator se obligă în mod expres: să utilizeze datele Candidaților exclusiv pentru recrutarea aferentă postului vacant în legătură cu care au fost obținute datele; să nu transmită datele unor terți fără temei juridic; să nu le utilizeze pentru marketing, profilare comercială, revânzare, agregarea bazelor de date sau comunicări nedorite; să aplice măsuri rezonabile de securitate și confidențialitate; să limiteze accesul intern la cercul de persoane implicate în procesul de recrutare; să șteargă sau să anonimizeze datele atunci când acestea nu mai sunt necesare în scopuri de recrutare ori atunci când legea nu justifică păstrarea lor; să informeze Jobber fără întârziere nejustificată cu privire la orice incident de securitate care afectează datele obținute prin intermediul Platformei.
În cazul încălcării acestor obligații, Jobber poate suspenda sau restricționa accesul Utilizatorului-Angajator la Servicii, poate bloca cererile de dezvăluire și poate solicita confirmarea ștergerii datelor prelucrate în mod necorespunzător, fără a aduce atingere altor drepturi prevăzute de lege sau de prezenții Termeni și Condiții.
Perioadele de abonament
Accesul la Serviciile furnizate Utilizatorilor-Angajatori (cu excepția tarifului FREE) este acordat după achiziționarea unui abonament pentru una dintre următoarele perioade:
Perioada
Ajustarea prețului
Exemplu: STARTER
Exemplu: BUSINESS
Exemplu: PREMIUM
1 lună
+25% la prețul de bază
1.374 MDL/lună = 1.374 MDL pe perioadă
3.749 MDL/lună = 3.749 MDL pe perioadă
7.499 MDL/lună = 7.499 MDL pe perioadă
3 luni (perioada de bază)
Prețul de bază
1.099 MDL/lună = 3.297 MDL pe perioadă
2.999 MDL/lună = 8.997 MDL pe perioadă
5.999 MDL/lună = 17.997 MDL pe perioadă
12 luni
−35% la prețul de bază
714 MDL/lună = 8.568 MDL pe perioadă
1.949 MDL/lună = 23.388 MDL pe perioadă
3.899 MDL/lună = 46.788 MDL pe perioadă
Toate prețurile sunt indicate cu TVA de 20%.
Plățile și modalitățile de plată
Toate plățile pot fi efectuate online de pe cardul bancar prin sistemele de procesare a plăților Paynet și/sau MAIB. Plățile se efectuează în lei moldovenești (MDL).
Utilizatorii-Angajatori cu sediul în străinătate pot efectua plăți exclusiv prin card bancar online.
Abonamentele recurente (auto-renewal)
Abonamentele se reînnoiesc automat la finalul perioadei alese, prin debitarea automată a mijloacelor de pe cardul bancar asociat contului. Utilizatorul-Angajator va fi notificat cu cel puțin 7 (șapte) zile înainte de reînnoirea automată a abonamentului.
Anularea abonamentului
Utilizatorul-Angajator poate anula reînnoirea automată a abonamentului în orice moment, adresându-se Centrului nostru de Contact. Anularea intră în vigoare la finalul perioadei curente de abonament. Rambursarea pentru partea rămasă a perioadei curente nu se efectuează (a se vedea mai jos).
Rambursarea (refund)
În general, rambursarea pentru abonamentele achiziționate nu se efectuează, deoarece abonamentele sunt achiziționate de persoane juridice în cadrul relațiilor B2B, asupra cărora nu se aplică regula de cooling-off pentru consumatori.
Excepții:
În cazul unei defecțiuni tehnice din partea Jobber, care face Serviciile indisponibile mai mult de 5 (cinci) zile lucrătoare consecutive, Utilizatorul-Angajator are dreptul la o rambursare proporțională pentru zilele de nefuncționare;
În cazurile prevăzute în mod expres de legislația aplicabilă;
În alte cazuri, la discreția Jobber (goodwill refund), fără obligația de a oferi o astfel de rambursare.
Schimbarea tarifului și anularea abonamentului
Schimbarea tarifului (atât către unul mai mare — upgrade, cât și către unul mai mic — downgrade) și anularea abonamentului pot fi inițiate de Utilizatorul-Angajator în orice moment. Tariful curent achitat continuă să fie valabil până la finalul perioadei curente achitate. Noul tarif (sau, în cazul anulării, tariful FREE) intră în vigoare începând cu următoarea perioadă. Recalcularea proporțională a plății pe zile în interiorul perioadei curente nu se efectuează nici la majorarea, nici la diminuarea tarifului, nici la anularea abonamentului.
Cererile de schimbare a tarifului sau de anulare a abonamentului se efectuează prin adresarea către Centrul nostru de Contact.
Limita cererilor de dezvăluire (unlock-requests)
Cererile de dezvăluire (unlock-requests) incluse în tarif sunt valabile exclusiv pe parcursul perioadei curente de abonament. Cererile neutilizate nu se acumulează și nu se transferă în perioadele următoare de abonament.
Modificarea prețurilor
Jobber își rezervă dreptul de a modifica prețurile Serviciilor furnizate în orice moment. Modificările de prețuri nu afectează abonamentele deja achitate și intră în vigoare la următoarea reînnoire a abonamentului. Utilizatorii vor fi notificați cu cel puțin 14 zile înainte de intrarea în vigoare a noilor prețuri.
Întârzierile de plată
În cazul imposibilității procesării plății pentru abonament (de exemplu, din cauza insuficienței mijloacelor sau a expirării valabilității cardului), accesul la Serviciile aferente tarifului achiziționat va fi suspendat până la efectuarea plății. Jobber va notifica Utilizatorul-Angajator și va acorda o perioadă de grație de până la 2 (două) zile pentru efectuarea plății. La expirarea perioadei de grație, contul va fi trecut pe tariful FREE până la momentul efectuării cu succes a plății.
În cadrul unui singur cont al Utilizatorului-Angajator pot fi desemnați utilizatori cu diferite niveluri de acces. Gestionarea abonamentului, a facturării și a componenței utilizatorilor contului este disponibilă exclusiv Utilizatorului cu rolul de Owner (Proprietar) — persoana care a creat contul sau care a primit drepturile de Proprietar de la Proprietarul anterior.
Ceilalți utilizatori ai contului (în continuare — utilizatori HR) obțin acces la funcționalitățile Platformei legate de publicarea posturilor vacante, transmiterea cererilor de dezvăluire (unlock-requests), vizualizarea profilurilor Candidaților și recepționarea răspunsurilor directe. Setul concret de permisiuni ale utilizatorilor HR se stabilește la nivelul Platformei și poate evolua pe măsura adăugării de funcționalități.
Toate acțiunile utilizatorilor în cadrul contului sunt considerate acțiuni ale Utilizatorului-Angajator în ansamblu, iar Owner-ul răspunde pentru respectarea de către toți utilizatorii contului a prezenților Termeni și Condiții.
Cererile de dezvăluire (unlock-requests) și alte limite ale tarifului sunt comune pentru întregul cont, indiferent de utilizatorul HR care le-a folosit.
Platforma Jobber utilizează un model de dezvăluire a datelor de contact care protejează confidențialitatea Utilizatorilor-Candidați și asigură un proces transparent de conectare a Candidaților și a Angajatorilor.
Procesul de dezvăluire
Vizualizarea profilului anonimizat. Utilizatorul-Angajator poate vizualiza profilurile Candidaților recomandați de Sistemul de Potrivire, în formă anonimizată (fără datele de contact). Volumul informațiilor vizibile depinde de tariful ales (a se vedea secțiunea 2.3.1 și 2.3.7).
Transmiterea cererii de dezvăluire. Utilizatorul-Angajator transmite o cerere de dezvăluire (unlock-request) pentru un Candidat concret, consumând 1 (o) cerere din limita disponibilă în cadrul tarifului curent. Cererea se rezervă (nu se deduce încă definitiv).
Notificarea Candidatului. Utilizatorul-Candidat primește o notificare prin canalele de comunicare disponibile ale Platformei (Telegram Bot — numai dacă a fost activat, e-mail, web push sau alte canale disponibile). Notificarea transmisă prin canalele externe conține doar informația minimă necesară pentru identificarea cererii, în timp ce informațiile complete privind denumirea companiei, denumirea postului vacant, orașul și salariul (dacă este indicat) sunt disponibile în contul Jobber.
Termenul de răspuns — 24 de ore. Utilizatorul-Candidat dispune de 24 de ore pentru a răspunde la cererea de dezvăluire. În această perioadă, Candidatul poate:
Accepta cererea — în acest caz, datele de contact ale Candidatului (numele complet, telefonul, e-mailul) se dezvăluie Utilizatorului-Angajator, iar cererea de dezvăluire se deduce definitiv din limita tarifului;
Respinge cererea — în acest caz, datele de contact rămân confidențiale, cererea de dezvăluire se returnează în limita tarifului Angajatorului, iar Candidatul nu poate fi solicitat de aceeași companie timp de 90 de zile (cooldown);
Nu răspunde (timeout) — în acest caz, cererea de dezvăluire se returnează în limita tarifului Angajatorului, iar Candidatul rămâne disponibil în baza de date.
Regulile de protecție a Candidaților
În privința unui singur Candidat pot fi active simultan cel mult 3 (trei) cereri de dezvăluire. Cererile transmise peste această limită se plasează în coada de procesare și se activează pe măsura eliberării limitei;
Una și aceeași companie nu poate transmite o nouă cerere de dezvăluire pentru același Candidat mai devreme de 90 de zile de la momentul primirii de la acesta a unui răspuns (acceptare sau respingere) la cererea anterioară. La expirarea cererii anterioare prin time-out fără răspunsul Candidatului (a se vedea mai jos), restricția nu se aplică;
Notificările Candidaților se livrează exclusiv în intervalul 08:00 — 20:00, ora locală a Republicii Moldova (Chișinău).
Returnarea cererilor de dezvăluire
În cazul respingerii sau al expirării termenului de 24 de ore, cererea de dezvăluire se returnează în limita disponibilă Utilizatorului-Angajator. Cererea de dezvăluire se deduce definitiv numai în cazul acceptării de către Candidat.
Interzicerea abuzurilor
Jobber își rezervă dreptul de a restricționa activitatea Utilizatorilor-Angajatori la depistarea unei utilizări suspecte (încercări de eludare a restricțiilor menționate mai sus, utilizarea Platformei în alte scopuri decât recrutarea sau alte încălcări care afectează securitatea Platformei și interesele altor utilizatori).
Platforma Jobber utilizează un Sistem de Potrivire automat (Matching Engine), care recomandă Candidați relevanți pentru posturile vacante publicate. Candidații recomandați se livrează Utilizatorilor-Angajatori în funcție de tariful ales:
PREMIUM — livrare prioritară a Candidaților. Utilizatorul vede profilul anonimizat complet, inclusiv procentul de compatibilitate (matching score);
BUSINESS — livrare după Premium. Utilizatorul vede profilul anonimizat și procentul de compatibilitate (matching score);
STARTER — livrare după Business, fără afișarea procentului de compatibilitate. Candidații se grupează după prospețimea profilului;
FREE — fără acces la selecția de Candidați recomandați de Sistemul de Potrivire. Vede doar sumarul numărului de Candidați potriviți.
Această diferențiere reflectă nivelul serviciilor incluse în fiecare tarif și se aplică în mod transparent. Parametrii temporali concreți ai livrării pot fi ajustați periodic de noi pentru a asigura funcționarea optimă a Platformei. Sistemul de Potrivire utilizează aceleași criterii obiective de potrivire pentru toți Candidații, indiferent de tariful Angajatorului — diferența constă exclusiv în momentul livrării și în volumul informațiilor afișate.
Utilizatorii-Angajatori sunt obligați să furnizeze la înregistrare un cod IDNO valabil și corect.
Platforma Jobber poate verifica datele companiei prin registrul public al Agenției Servicii Publice (ASP) a Republicii Moldova. În urma verificării, în cont pot fi completate automat date precum denumirea companiei și adresa juridică; alți parametri disponibili (statutul de activitate, data înregistrării) pot fi luați în considerare atunci când sunt disponibili.
Dacă IDNO-ul nu este identificat în registrul ASP sau organizația care se înregistrează se află în afara Republicii Moldova, înregistrarea standard nu este disponibilă, iar Utilizatorul trebuie să se adreseze Centrului de Contact Jobber pentru a obține instrucțiuni suplimentare. Jobber își rezervă dreptul de a solicita documente suplimentare (certificatul de înregistrare, extrasul din registrul comerțului) pentru confirmarea identității companiei.
Dacă o companie este identificată ca fiind inactivă din punct de vedere fiscal, Jobber își rezervă dreptul de a suspenda sau de a restricționa accesul la Servicii până la clarificarea situației. Verificarea respectivă poate fi efectuată automat sau prin decizia Centrului de Contact Jobber.
Furnizarea unui cod IDNO fals sau care aparține altei persoane juridice constituie o încălcare gravă a prezenților Termeni și Condiții și poate conduce la suspendarea imediată a contului.
Platforma Jobber poate utiliza Telegram Bot ca un canal opțional de comunicare cu Utilizatorii-Candidați care l-au activat. Prin intermediul Telegram Bot, Candidații pot primi:
Notificări privind cererile de dezvăluire (unlock-requests);
Recomandări de posturi vacante potrivite profilului lor;
Informații privind statutul candidaturilor;
Alte comunicări relevante legate de Serviciile Jobber.
Condiții de utilizare:
Conectarea la Telegram Bot este opțională și se efectuează prin link-ul disponibil în contul Utilizatorului-Candidat;
Utilizatorul-Candidat poate dezactiva Telegram Bot în orice moment din setările contului sau direct din aplicația Telegram;
Datele transmise prin Telegram Bot sunt limitate la ceea ce este necesar pentru notificare și sunt prelucrate în conformitate cu Politica de Confidențialitate Jobber și Politica de Confidențialitate Telegram;
Jobber nu are acces la conversațiile personale ale Utilizatorilor din aplicația Telegram. Utilizarea Telegram Bot presupune transmiterea conținutului notificării prin infrastructura Telegram, în limitele funcțiilor descrise mai sus, și a consimțământului acordat de Utilizatorul-Candidat.
Răspunderea pentru conținutul anunțurilor de angajare și al CV-urilor publicate pe Platforma Jobber revine exclusiv Utilizatorilor care le-au publicat.
Jobber își rezervă dreptul de a elimina fără notificare prealabilă orice conținut care:
a. încalcă legislația în vigoare a Republicii Moldova sau standardele internaționale în domeniul drepturilor omului;
b. conține informații false, înșelătoare sau frauduloase;
c. favorizează discriminarea pe criterii rasiale, de gen, sexuale, religioase, naționale, de dizabilitate, de vârstă sau pe orice alt criteriu protejat de lege;
d. conține limbaj vulgar, amenințări, harassment sau incitare la ură;
e. încalcă drepturile de proprietate intelectuală ale terților;
f. conține date cu caracter personal ale terților fără consimțământul acestora;
g. favorizează activități ilegale, inclusiv spălarea de bani, evaziunea fiscală sau traficul de persoane;
h. conține viruși, malware sau alte componente dăunătoare;
i. nu are legătură cu scopurile Platformei Jobber (recrutare și căutarea unui loc de muncă);
j. conține link-uri către site-uri cu conținut ilegal, pornografic sau dăunător;
k. încalcă orice altă prevedere a prezenților Termeni și Condiții.
Utilizatorul este singurul responsabil pentru păstrarea confidențialității parolei contului său. Utilizatorul se obligă să nu divulge parola unor terți și să ia toate măsurile necesare pentru protecția contului său.
În cazul în care Utilizatorul suspectează că parola sa a fost compromisă sau că un terț a obținut acces neautorizat la contul său, Utilizatorul trebuie să notifice imediat Jobber la adresa support@jobber.md și să schimbe parola.
Jobber nu răspunde pentru pierderile sau prejudiciile survenite ca urmare a nerespectării de către Utilizator a obligației de protecție a parolei și a contului.
Conținutul Platformei Jobber, inclusiv, dar fără a se limita la: texte, grafică, imagini, logouri, pictograme, software, baze de date, structura site-ului și designul interfeței, este protejat de legislația privind dreptul de autor și proprietatea intelectuală.
Utilizarea, copierea, reproducerea, modificarea, distribuirea sau publicarea oricărui conținut al Platformei Jobber fără consimțământul prealabil scris al JOBBER SPACE S.R.L. sunt strict interzise.
Marca comercială «Jobber» și logoul asociat acesteia sunt mărci comerciale înregistrate ale JOBBER SPACE S.R.L. Utilizarea acestora fără consimțământul prealabil scris este interzisă.
Utilizatorii acordă JOBBER SPACE S.R.L. o licență neexclusivă, gratuită, mondială pentru utilizarea conținutului publicat pe Platforma Jobber (CV-uri, anunțuri de angajare), în scopul furnizării Serviciilor, inclusiv pentru funcționarea Sistemului de Potrivire (Matching Engine).
Prelucrarea datelor cu caracter personal ale Utilizatorilor se efectuează în conformitate cu Politica de Confidențialitate Jobber, care constituie parte integrantă a prezenților Termeni și Condiții, precum și cu legislația Republicii Moldova privind protecția datelor cu caracter personal, inclusiv Legea nr. 133/2011 — până la intrarea în vigoare a Legii nr. 195/2024, iar ulterior Legea nr. 195/2024, împreună cu GDPR în măsura aplicabilă.
Politica de Confidențialitate descrie în detaliu: categoriile de date prelucrate, scopurile și temeiurile juridice ale prelucrării, destinatarii datelor, termenele de păstrare, drepturile subiecților de date și modalitățile de exercitare a acestora.
Rolurile în prelucrarea datelor
JOBBER SPACE S.R.L. acționează în calitate de operator de date în privința datelor furnizate de Utilizatori la crearea contului, a datelor generate la utilizarea Platformei (inclusiv datele de matching scoring, unlock-requests, datele tehnice) și a datelor de plată;
Utilizatorul-Angajator acționează în calitate de operator de date independent în privința datelor Candidaților obținute prin intermediul Platformei Jobber (prin cereri de dezvăluire acceptate sau răspunsuri directe). Utilizatorul-Angajator răspunde pentru conformitatea propriei prelucrări a datelor cu legislația aplicabilă, inclusiv pentru informarea Candidaților, limitarea scopului, securitatea datelor, respectarea termenelor de păstrare, soluționarea cererilor subiecților de date și notificarea privind incidentele de securitate, atunci când o astfel de obligație îi revine prin lege.
Acordul privind prelucrarea datelor (DPA)
În cazurile în care relațiile dintre Jobber și Utilizatorul-Angajator presupun prelucrarea datelor în calitate de operatori asociați sau în calitate de operator-persoană împuternicită, părțile încheie un Acord separat privind prelucrarea datelor (Data Processing Agreement). Utilizatorii-Angajatori pot solicita un astfel de acord la adresa dpo@jobber.md.
Jobber își rezervă dreptul de a modifica, completa sau înlocui în orice moment prezenții Termeni și Condiții, cu notificarea Utilizatorilor prin Platforma Jobber și/sau prin e-mail.
Modificările intră în vigoare de la data publicării pe Platforma Jobber, cu excepția cazurilor în care este indicată o altă dată. Continuarea utilizării Platformei Jobber după publicarea modificărilor este considerată acceptare a noilor Termeni și Condiții, fără a aduce atingere cerințelor speciale privind consimțământul separat pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, fișierele cookie neesențiale sau comunicările de marketing acolo unde legea impune un astfel de consimțământ.
Jobber își rezervă dreptul de a suspenda sau de a înceta accesul oricărui Utilizator la Platforma Jobber și/sau la Servicii fără notificare prealabilă în următoarele cazuri:
a. Utilizatorul încalcă prezenții Termeni și Condiții;
b. Utilizatorul furnizează informații false, incomplete sau incorecte;
c. Utilizatorul utilizează Platforma Jobber în mod abuziv sau în scopuri contrare destinației sale;
d. există suspiciuni întemeiate de fraudă, spam sau activitate ilegală;
e. la solicitarea unui organ competent;
f. în alte cazuri prevăzute de legislația aplicabilă.
Jobber își rezervă dreptul de a suspenda temporar sau definitiv funcționarea Platformei Jobber în scopul efectuării lucrărilor de întreținere, actualizare sau îmbunătățire a Serviciilor.
Platforma Jobber și Serviciile sunt furnizate «ca atare» («as is») și «în măsura disponibilității» («as available»), fără niciun fel de garanții, exprese sau implicite.
Jobber nu garantează:
a. că Platforma Jobber va funcționa fără întreruperi, erori sau defecte;
b. că informațiile furnizate prin intermediul Platformei Jobber sunt exacte, complete sau actuale;
c. că Utilizatorii-Candidați vor găsi un loc de muncă prin utilizarea Serviciilor;
d. că Utilizatorii-Angajatori vor găsi Candidați potriviți prin utilizarea Serviciilor;
e. că rezultatele Sistemului de Potrivire (Matching Engine) sunt exacte sau complete — procentul de compatibilitate este un indicator orientativ, nu o garanție;
f. că Serviciile vor satisface nevoile concrete ale Utilizatorilor.
Jobber nu răspunde pentru:
a. prejudiciile directe sau indirecte suferite de Utilizatori ca urmare a utilizării sau a imposibilității de utilizare a Platformei Jobber;
b. acțiunile sau inacțiunile altor Utilizatori ai Platformei Jobber;
c. întreruperile temporare ale Serviciilor din motive tehnice, de întreținere sau de forță majoră;
d. conținutul publicat de Utilizatori pe Platforma Jobber;
e. pierderile de date cauzate de factori aflați în afara controlului Jobber;
f. utilizarea datelor de contact obținute prin intermediul Platformei de către Utilizatorii-Angajatori cu încălcarea prezenților Termeni și Condiții sau a legislației aplicabile, în măsura în care o astfel de utilizare nu a fost cauzată din vina Jobber.
În niciun caz răspunderea totală a JOBBER SPACE S.R.L. față de un singur Utilizator nu va depăși suma achitată de acest Utilizator către Jobber în ultimele 12 luni anterioare evenimentului care a generat răspunderea, cu excepția cazurilor în care limitarea răspunderii este interzisă de lege, inclusiv pentru încălcările obligațiilor imperative privind protecția datelor cu caracter personal, intenție, neglijență gravă, prejudiciul cauzat de o încălcare a securității datelor din vina Jobber, sau alte situații în care legea nu permite excluderea sau limitarea răspunderii.
Niciuna dintre părți nu răspunde pentru neexecutarea sau executarea cu întârziere a obligațiilor sale în cazul în care o astfel de neexecutare sau întârziere este cauzată de un eveniment de forță majoră.
Prin «forță majoră» se înțelege orice eveniment imprevizibil, insurmontabil și aflat în afara controlului părții afectate, inclusiv, dar fără a se limita la: catastrofe naturale, războaie, embargouri, acte de terorism, epidemii, pandemii, avarii ale infrastructurii de telecomunicații, decizii ale autorităților publice, greve sau alte perturbări ale activității de muncă.
Partea afectată de un eveniment de forță majoră trebuie să notifice cealaltă parte în termen rezonabil și să ia măsuri rezonabile pentru minimizarea consecințelor evenimentului.
Jobber își rezervă dreptul de a modifica prezenții Termeni și Condiții în orice moment. Versiunea actualizată se publică pe Platforma Jobber cu indicarea datei ultimei actualizări. Utilizatorii vor fi notificați prin Platformă și/sau prin e-mail cu privire la modificările esențiale cu cel puțin 15 zile înainte de intrarea acestora în vigoare.
Platforma Jobber poate conține link-uri către site-uri gestionate de terți sau conținut furnizat de terți. Jobber nu răspunde pentru conținutul, politicile de confidențialitate sau practicile site-urilor ori serviciilor terților. Accesul la site-urile terților se efectuează pe riscul Utilizatorului.
Orice notificare sau comunicare în cadrul prezenților Termeni și Condiții vor fi considerate valabile dacă sunt transmise:
prin e-mail la adresa asociată contului Utilizatorului (pentru notificările către Utilizator) sau la adresa support@jobber.md (pentru notificările către Jobber);
prin publicare pe Platforma Jobber;
prin Telegram Bot (pentru notificările către Utilizatorii-Candidați care au activat acest canal);
prin poștă la adresa sediului juridic al JOBBER SPACE S.R.L.: str. Alba Iulia, 75, Chișinău, Republica Moldova.
Prezenții Termeni și Condiții sunt guvernați de legislația Republicii Moldova.
Orice litigiu care decurge din sau în legătură cu prezenții Termeni și Condiții se soluționează pe cale de negocieri. În cazul în care părțile nu au ajuns la un acord pe cale de negocieri în termen de 30 de zile, litigiul se transmite spre soluționare instanțelor judecătorești competente ale Republicii Moldova.
În cazul în care vreo prevedere a prezenților Termeni și Condiții este declarată nulă, inaplicabilă sau lipsită de efecte juridice de către o instanță competentă, celelalte prevederi își păstrează valabilitatea și continuă să producă efecte.
Utilizatorul nu poate cesiona sau transmite drepturile ori obligațiile sale conform prezenților Termeni și Condiții fără consimțământul prealabil scris al JOBBER SPACE S.R.L. JOBBER SPACE S.R.L. își rezervă dreptul de a cesiona sau de a transmite drepturile și obligațiile sale fără consimțământul prealabil al Utilizatorului în caz de fuziune, achiziție sau vânzare de active.
Neexercitarea sau exercitarea cu întârziere de către Jobber a vreunui drept sau a vreunei acțiuni prevăzute de prezenții Termeni și Condiții nu constituie o renunțare la un astfel de drept sau la o astfel de acțiune.
Pentru întrebări, reclamații sau solicitări referitoare la prezenții Termeni și Condiții, ne puteți contacta:
JOBBER SPACE S.R.L. IDNO: 1020600038888 Adresa: str. Alba Iulia, 75, Chișinău, Republica Moldova Email: support@jobber.md DPO: dpo@jobber.md Telefon: +373 22 300 300
Prezenții Termeni și Condiții de utilizare a Platformei Jobber intră în vigoare la 22.06.2026. Versiunea din 17 iunie 2026.
