Căutăm un Director de Resurse Umane care să devină un partener strategic al businessului și să contribuie direct la construirea unei organizații sănătoase, performante și coerente.
Acest rol nu este despre administrarea HR-ului, ci despre construcție: procese, echipe, cultură și leadership.
Vei avea libertatea și responsabilitatea de a influența modul în care compania crește — prin oameni.
Vei construi și implementa strategia de HR aliniată cu obiectivele de business
Vei coordona și dezvolta echipa de HR (minim 5 persoane)
Vei atrage și integra oameni cheie (middle & top management)
Vei crea sisteme reale de performanță, motivare și retenție
Vei contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale autentice
Vei lucra direct cu managementul în decizii strategice
Vei aduce claritate prin date: retenție, performanță, structură salarială
Experiență în roluri de HR cu responsabilitate reală (minim 3 ani în rol de conducere)
Capacitatea de a construi, nu doar de a menține procese
Experiență în recrutarea și evaluarea pozițiilor de management
Gândire strategică + capacitate de execuție
Abilități de influență și lucru cu leadershipul
Experiența în retail, fashion este un avantaj.
Ai maturitate profesională și echilibru în decizii
Ești orientat spre rezultate, dar înțelegi oamenii
Poți construi sisteme, dar și relații
Îți asumi responsabilitatea, nu doar rolul
Un rol cu impact real în companie
Acces direct la decizii și implicare strategică
Posibilitate de creștere către roluri de HR la nivel de holding
Susținere în creare de bugete și branding
Pachet salarial competitiv 40.000 – 60.000 MDL net (în funcție de impact și evoluție) + beneficii
Grafic de munca cu norma intreaga
