Организовывать процесс подбора новых сотрудников;

Разрабатывать и реализовывать программы обучения для сотрудников;

Разрабатывать системы оценки производительности сотрудников;

Создавать и поддерживать здоровую организационную культуру;

Создание и регулярное дополнение папок штатных сотрудников;

Создание резерва соискателей для достижения быстрого расширения.

Прочные знания в управлении персоналом и трудовом законодательстве;

Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры;

Способность разрабатывать и внедрять эффективные политики и процедуры;

Навыки управления компенсациями и льготами;

Опыт в организационном развитии и обучении персонала;

Умение эффективно управлять отношениями с сотрудниками и решать конфликты;

Способность оценивать и повышать производительность работы персонала и команды.

Опытная и отзывчивая команда;

Комфортная адаптация - будет наставник, который поможет погрузиться в процессы;

Компания вкладывается в обучение сотрудников;

Нет дресс-кода;

Столовая рядом с офисом;

Транспортные остановки в шаговой доступности;

Есть парковка;

Карьерный рост (в будущем можно стать руководителем).