Управление деятельностью отдела кадров.

Знание действующего трудового законодательства и обеспечение его правильного применения.

Отвечает за разработку внутренних регламентов, регулирующих деятельность отдела кадров.

Оказание консультационных услуг органам управления и структурным подразделениям в области управления человеческими ресурсами и трудового законодательства.

Отвечает за такие области, как подбор персонала, адаптация, обучение, компенсации и льготы для сотрудников.

Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, опыт работы профессиональным тренером/преподавателем является преимуществом.

Минимальный опыт работы в сфере управления персоналом — 3 года.

Отличные коммуникативные навыки, навыки управления командой, организаторские способности и навыки тайм-менеджмента.

Хорошее знание работы с пакетом MS Office.

Свободное владение румынским, русским и английским языками (является преимуществом).

Личные качества: справедливость, честность, вовлеченность и ориентация на решение проблем.

Программы обучения (бесплатные курсы повышения квалификации и профессионального развития);

Ежегодная премия за высокие результаты работы.