Обязанности:

• Выявление и привлечение подходящих кандидатов через LinkedIn, рекрутинговые платформы и другие цифровые каналы поиска;

• Связь с кандидатами на открытые вакансии по телефону и электронной почте, представление возможностей и инициирование первых обсуждений;

• Проверка основной информации, относящейся к должности (опыт, доступность, уровень владения языком и т. д.);

• Создание, развитие и поддержание активной базы талантливых сотрудников в соответствии с потребностями компании;

• Тесное сотрудничество с рекрутерами и менеджерами для понимания востребованных профилей и приоритетов бизнеса;

• Постоянное управление и обновление информации о кандидатах во внутренней базе данных и на платформах для подбора персонала;

• Внесение вклада в совершенствование процессов поиска персонала путем мониторинга деятельности и постоянного изучения новых каналов и методов привлечения талантов;

• Продвижение бренда работодателя и передача кандидатам корпоративной культуры и ценностей компании.

Требования:

• Завершил высшее образование;

• Опыт работы в сфере подбора персонала и поиска талантов является преимуществом;

• Знание английского языка (минимум B2); знание французского языка является преимуществом;

• Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность профессионально, с эмпатией взаимодействовать с кандидатами разного профиля;

• Проактивный и дипломатичный подход, ориентация на поиск решений и стремление к непрерывному профессиональному развитию;

• Способность организовывать, расставлять приоритеты и эффективно управлять деятельностью в динамичной среде;

• Знание LinkedIn, платформ для подбора персонала и цифровых инструментов поиска кандидатов является преимуществом.

Преимущества:

• Ваучеры на питание;

• Дополнительный выходной день в месяце, когда вы отмечаете свой день рождения, оплачиваемый компанией;

• 1 день работы из дома в месяц после первых 3 месяцев деятельности;

• Первоначальное обучение и постоянное наставничество, адаптированные к конкретной должности;

• Реальные возможности для профессионального развития в многонациональной и динамичной команде;

• Мероприятия, направленные на улучшение самочувствия, конкурсы и различные инициативы в области управления персоналом.