Набирает и подбирает персонал в соответствии с процедурами и политикой управления человеческими ресурсами компании.

Координирует и участвует в реализации специальных проектов, направленных на развитие персонала.

Осуществляет весь процесс приема/увольнения сотрудников.

Подготавливает все необходимые документы (приказы, трудовые договоры, должностные инструкции, регистрационные журналы, табели учета рабочего времени и т. д.).

Ведет базу данных сотрудников компании.

Обязательный опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года;

Знание трудового кодекса;

Продвинутый пользователь ПК;

Готовность нести ответственность;

Устойчивость к монотонной работе;

Навыки межличностного общения;

Эмоциональная устойчивость.

официальное трудоустройство (полный социальный пакет);

работа в дружном и постоянно развивающемся коллективе;

заслуженная и своевременная оплата труда.